sociedade simples

Cargos de remuneração
Atualmente, a empresa oferece como benefício aos seus funcionários: plano odontológico, cesta básica, 7% sobre o salário quando não há atrasos e farmácia integrada, que permite aos funcionários comprar itens cujos valores são descontados diretamente na folha de pagamento.
Propõe-se que a empresa proporcione mais um tipo de benefício, e que este além de trazer facilidades para os empregados, propicie um custo mais baixo para a organização comparado ao aumento salarial, uma vez que a tributação não incide sobre benefícios.
O ideal é que sejam concedidos benefícios flexíveis, isto é, benefícios que os próprios funcionários possam escolher dentre os disponibilizados. Esse tipo de remuneração é interessante por permitir uma maior satisfação dos colaboradores.
A empresa pode optar pelos incentivos como forma de remuneração, que no atual momento são pagos apenas aos vendedores. Os incentivos podem se estender a alguns funcionários da produção, para que tenham uma remuneração que possa variar de acordo com a quantidade produzida, as entregas nos prazos determinados, o não refazer de trabalho e desperdício de materiais, dentre outros. Com isso, há aumento de produtividade e de participação coletiva.
Após a implantação do plano de cargos e salários, é interessante que a empresa estudada elabore um plano de carreira, a fim de buscar o desenvolvimento profissional de seus colaboradores.
O método de remuneração por competências ou habilidades também pode ser introduzido na organização, porém, em um espaço maior de tempo, quando a empresa possuir um quadro maior de funcionários.

Tipos de remuneração
Para Chiavenato as recompensas concedidas pelas organizações aos seus funcionários podem ser financeiras e não financeiras. A primeira pode ser direta ou indireta. A recompensa financeira direta são pagamentos que os funcionários recebem, a retribuição em dinheiro pela prestação de seus serviços; já a indireta, origina-se dos acordos coletivos