Importancia Da Remuneração Indireta

nossos variados produtos. Fundada á 11 anos no mercado com um investimento inicial de R$ 40.000.00 mil reais, temos hoje um lucro de 2,5 milhões por ano. A visão desta organização é aprender com as características dessas concorrências diretas ou indiretas, é mostrar ao consumidor nossa eficiência em atender, condições de pagamento facilitado e agilidade nas entregas. Utiliza meios de divulgação em que abordam consumidores com orçamentos mais acessíveis. Temos planos futuros em…

................ 3 Introdução..................................................................................................... 3 Estratégia Executiva..................................................................................... 4 Remuneração e Benefícios.......................................................................... 4 Gestão do Conhecimento............................................................................ 5 Considerações Finais................................

bibliográfico em livros, e análise de artigos científicos publicados bases de dados indexadas. O material utilizado foi separado de acordo com a abrangência do tema. O trabalho desenvolvido iniciou-se devido ao interesse dos autores pelo assunto e importância do tema. 3 – RESULTADOS E DISCUSSÕES Recompensa é uma retribuição, um prêmio ou um reconhecimento pelo serviço que foi prestado por alguma pessoa. É o meio encontrado por uma organização para retribuir todo…

ainda não houverem sido recolhidos. Tal Lei menciona que a importância do FGTS terá por base a remuneração. Para o empregado receber remuneração, deverá ter trabalho. Por esse motivo, o FGTS não incide sobre a indenização paga ao empregado, como a indenização adicional prevista no art. 9º da Lei 7.238/84. O FGTS poderá ser sacado nas seguintes hipóteses: a) Dispensa sem justa causa por parte do empregador; nos casos de despedida indireta, de culpa recíproca e de força maior. b)…

aplicação das normas regulamentares, relativas ao FGTS, nas matérias de sua competência; VII - aprovar seu regimento interno; VIII - fixar as normas e valores de remuneração do Agente Operador e dos Agentes Financeiros; IX - fixar critérios para parcelamento de recolhimentos em atraso; X - fixar critério e valor de remuneração para o exercício da fiscalização; XI - divulgar, no Diário Oficial da União, todas as decisões proferidas pelo Conselho, bem como as contas do FGTS e…

Remuneração e salário Legislação Trabalhista e Previdenciária Teresina/2013 Introdução — Salário e Remuneração são sinônimos? ◦ Não! — Salário: corresponde ao valor econômico pago diretamente pelo empregador ao empregado, como retribuição pelo seu trabalho; ◦ Não compreende o salário: – Gorjetas; – Pagamentos de natureza indenizatória (ex.: ajuda de custo; pagamento de natureza previdenciária; participação nos lucros; direitos intelectuais;…

estrutura a qual possibilite que os funcionários se adaptem nos cargos certos e tenham uma remuneração justa. Este projeto busca abordar a contribuição de um plano de cargos e salários na gestão dos recursos humanos de uma empresa de usinagem e caldeiraria de médio porte. Para isso, embasou-se em pesquisas bibliográficas, pesquisas documentais e entrevista. Palavras-chave: gestão de pessoas, cargos, remuneração, plano de cargos e salários. 1 INTRODUÇÃO Marras (2000) afirma que as…

cada benefício. - Concessão de Vale Transporte - Administração de Convênios de Saúde e Alimentação - Controle de Benefícios (Titular, Cônjuge, Filhos e outros) - Controle de Custos e Pagamento de Benefício Administração de Beneficios e Remuneração Em viturde das mudanças que vêm ocorrendo no ambiente empresarial, ganhou exressão um novo conceito sobre Administração de Recursos Humanos: O Sistema de Gestão de Pessoa por Competências. Este sistema pode substituir os sistemas tradicionais

TUTORA PRESENCIAL: ADRIANE OTT PROFESSOR EAD: ROSIMEIRE LOPES DA SILVA ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS ,SALÁRIOS E BENEFICIOS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Remuneração Direta e Indireta 1. Definição Salário é : 1. O pagamento de um trabalho 2. Constitui uma medida do valor de um indicíduo na organização 3. Coloca uma pessoa em uma hierarquia de status dentro da organização Para o indivíduo => meio para

Guimarães, pela enorme ajuda prestada; pois apenas com eles este trabalho foi possível. RESUMO Este trabalho teve como objetivo compreender sobre a importância da qualidade de vida dentro das organizações, dando ênfase nos benefícios sociais que as empresas oferecem aos seus funcionários. O estudo se desenvolveu através de uma pesquisa de caráter qualitativo. Para tanto, a coleta de…