Importancia Da Remuneração Indireta

recai sobre o lucro e o faturamento, além da folha de pagamento; estabelece que deve-se tratar igualmente os iguais e desigualmente os desiguais VI - diversidade da base de financiamento; o custeio provém de toda a sociedade, de forma direta e indireta, da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios;  orçamentos públicos;  contribuições dos empregadores e empresas, incidindo sobre: = folha de salários; = receita ou faturamento; = lucro  contribuições dos…

responsabilidade social contribui para melhorar a competitividade da organização proporcionando uma vantagem na disputa de talentos, atraindo e retendo profissionais e garantindo a satisfação das necessidades básicas dos empregados. Além de ser uma forma indireta de compensação financeira, a função dos benefícios é melhorar a qualidade de vida dos colaboradores, através de uma variedade de vantagens e facilidades oferecidas pela organização. Por estes motivos é fundamental que toda…

recai sobre o lucro e o faturamento, além da folha de pagamento; estabelece que deve-se tratar igualmente os iguais e desigualmente os desiguais VI - diversidade da base de financiamento; • o custeio provém de toda a sociedade, de forma direta e indireta, da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios; •  orçamentos públicos; •  contribuições dos empregadores e empresas, incidindo sobre: • = folha de salários; • = receita ou faturamento; • = lucro •  contribuições dos…

ADICIONAL (EMPREGADO DISPENSADO SEM JUSTA CAUSA NO PERÍODO DE 30 DIAS QUE ANTECEDE A DATA DE SUA CORREÇÃO SALARIAL - LEI Nº 7.238/84, ART. 9º NÃO NÃO NÃO INDENIZAÇÃO POR TEMPO DE SERVIÇO NÃO NÃO NÃO INDENIZAÇÃO DO ART. 479 DA CLT (METADE DA REMUNERAÇÃO DEVIDA ATÉ O TÉRMINO DO CONTRATO A PRAZO DETERMINADO, RESCINDIDO ANTECIPADAMENTE) NÃO NÃO NÃO LICENÇA-PATERNIDADE (CF/88, ART. 7º, XIX) SIM SIM SIM PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS NÃO NÃO SIM PRÊMIOS SIM SIM SIM…

características: produz normas gerais, não concretas e produz inovações primárias no mundo jurídico. II) Função Judiciária: aplicação coativa da lei. – características: estabelece regras concretas (julga em concreto, não produz inovações primárias, função indireta (deve ser provocado) e propicia situação de intangibilidade jurídica (coisa julgada). III) Função Administrativa: conversão da lei em ato individual e concreto. – características: estabelece regras concretas, não produz…

GESTÃO ESTRATÉGICA DE REMUNERAÇÃO Novo Enfoque para Novos Rumos Carlos Seabra Consultor de Empresas e Professor Universitário (21) 3327-5778 (21) 3563-8355 (21) 9968-0187 csconsultoria@ig.com.br D urante muitos anos discutimos programas ou sistemáticas de remuneração dissociados…

salários é o plano mais utilizado, pois põe em pratica o desenvolvimento da atividade proposta pela empresa. As metas também são métodos utilizados para uma boa motivação dentro da empresa, pois servem para saber onde caminha a empresa e qual suas importâncias para contribuir nesta trajetória, as metas também servem para mostrar a direção para onde todos devem olhar. Ainda dentro da motivação podemos citar uma boa convivência entre o líder e os funcionários, este fato ainda é…

todos os servidores públicos brasileiros, independentemente do regime jurídico a que pertençam, pelos entes da administração pública federal, estadual e municipal, direta e indireta qualquer que seja a forma da referida remuneração, e consiste no desconto no mês de Março de cada ano, a importância correspondente à remuneração ou subsídio de um dia de trabalho do servidor. Qual a previsão legal da Contribuição Sindical? A Contribuição Sindical está prevista nos artigos 578 a 591 da…

é o contrato pelo qual uma pessoa (comissário) adquire ou vende bens (corpóreos ou incorpóreos), em seu próprio nome e responsabilidade, mas por ordem e por conta de outrem (comitente), em troca de certa remuneração, obrigando-se para com terceiros com quem contrata. É uma representação indireta, pois o comissário não é representante direto do comitente[5].” Características: É contrato típico regulado pelas normas contidas nos artigos 693 à 700 do Código Civil. Com…

______________utilizando-se as ferramentas de gestão de recursos humanos de maneira adequada e justa. ( ) Relevâncias/empregados/ transparente ( ) Competências/empregados/útil ( ) Competências/ gestores organizacionais/ transparente ( ) Importâncias/ gestores organizacionais/sigilosa ( ) Posições/ empregados/ sigilosa 6. A captação de pessoas adequadas às necessidades da organização exige a concretização dos seguintes aspectos, EXCETO a alternativa: ( ) Perfil…