Importancia Da Remuneração Indireta

Organizações, Os Salários e a Moderna Gestão de Benefícios versus os Pacotes de Incentivos. - Ciladas e Precauções. Por Angelo Peres. Abril / Maio, 2007. I - Notas Introdutórias. Este artigo pretende refletir sobre a importância dos pacotes de benefícios e dos programas de incentivos, como mais uma ferramenta para a correta gestão dos RH das organizações do novo milênio. Ou melhor, este artigo aponta para a imprescindibilidade de se investir em…

“Novotempo” nas cidades de Candeias/BA e Dias D’ávila/BA, ambas de propriedade do mesmos concessionários. Ressalte-se que a Remuneração do Reclamante, que exercia a função de Vendedor, se dava exclusivamente por meio das comissões almejadas, por se tratar de "comissionista puro", onde recebeu a comissão de 2% sobre as vendas efetuadas, o que perfazia a remuneração média entre R$ 4.000,00 (quatro mil reais) a R$ 5.000,00 (cinco mil reais) por mês. Permaneceu nesta função até a…

As Organizações, Os Salários e a Moderna Gestão de Benefícios versus os Pacotes de Incentivos. - Ciladas e Precauções. Por Angelo Peres. Abril / Maio, 2007. I - Notas Introdutórias. Este artigo pretende refletir sobre a importância dos pacotes de benefícios e dos programas de incentivos, como mais uma ferramenta para a correta gestão dos RH das organizações do novo milênio. Ou melhor, este artigo aponta para a imprescindibilidade de se investir em benefícios sociais e nos…

trabalhador jus ao pagamento das HORAS EXTRAS não compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão. (Incluído pela Lei nº 9.601, de 21.1.1998) § 4º Os empregados sob o regime de tempo parcial não poderão prestar HORAS EXTRAS. (Redação dada pela Medida Provisória nº 2.164-41, de 24.8.2001) O inciso XVI do artigo 7º da Constituição Federal de 1988 dispõe que a remuneração do serviço extraordinário será superior, no mínimo, em cinqüenta…

eletro-eletrônico etc. Nesses setores, embora se observe uma diminuição na participação percentual dos custos de mãode-obra direta, sabe-se que são cada vez mais elevados os gastos com pesquisa e desenvolvimento de novos produtos e processos, nos quais a remuneração de pesquisadores é muito relevante em alguns casos os salários totais de técnicos e cientistas podem superar o valor da mão-de-obra direta aplicada á própria produção. Além disso, a redução da proporção de mão de MCD em…

Etapa 3 – PASSO 1 E 2 Analisar os artigos pertinentes ao tema em estudo (arts. 457 usque 467, da CLT) e refletir sobre qual seriam as respostas às seguintes indagações: 1. Quais os conceitos doutrinários de remuneração e salário? - José Martins Catharino descreve: “é a prestação devida a quem põe seu esforço pessoal à disposição de outrem por causa de uma relação de emprego”. (CATHARINO, 1994, página 105). - Amauri Mascaro do Nascimento diz que: “Salário é a totalidade das percepções econômicas

.........................03 2- TEMÁTICA: Tema – Porque as organizações devem implantar um projeto de Educação aliada a Gestão do Conhecimento? De que forma a área de Cargos, Salários e Benefícios podem contribuir…………………………………………….04 3- Qual a importância de se diagnosticar as demandas educacionais por parte das organizaçõe……………………………………………………………………05 4- Como a gestão doconhecimento pode impactar positivamente os resultados de uma organização………………………………………………………………07 5- Porque as…

REMUNERAÇÃO INTRODUÇÂO O presente trabalho tem como objetivo conceituar as formas de pagamento como contraprestação do trabalho, para tanto trazemos as definições de salário e remuneração como um conjunto de vantagens habitualmente atribuídas aos empregados em contrapartida dos serviços prestados ao empregador, em quantia suficiente para satisfazer as necessidades próprias e da família. Do ponto de vista jurídico, existem algumas diferenças entre os termos salário e…

OLIVEIRA CLEUDINA REIS FABIANA N. BORGES REMUNERAÇÃO PORTO VELHO/RO, ABRIL DE 2011 1. Distinção entre Remuneração e Salário A remuneração representa todas as parcelas contraprestativas devidas e pagas ao empregado em função de sua prestação de serviços ao empregador ou ainda pela mera existência da relação de emprego. Já o salário seria a parcela contraprestativa principal paga ao empregado. Podemos resumir tal diferença afirmando que a remuneração é o gênero e o salário a…

dos responsáveis solidários, enquanto o débito não for recolhido em sua totalidade. As vantagens e gratificações incompatíveis com o Regime Jurídico Único, instituído pela Lei n. 8.112, de 11/12/90, não se incorporam aos proventos nem à remuneração de servidor cujo emprego, regido até então pela legislação trabalhista, foi transformado em cargo público por força do art. 243 do citado diploma legal. SÚMULA N. 245 Não pode ser aplicada, para efeito de aposentadoria…