Importancia Da Remuneração Indireta

referentes aos autos em epígrafe. I. DA CONTRATAÇÃO E DO PACTO LABORAL A reclamante foi admitida em 17/02/10 para exercer a função de ajudante de cozinha, tendo como jornada de trabalho de segunda à sábado das 14h às 22h, percebendo inicialmente a importância de R$ 636,50 (seiscentos e trinta e seis reais e cinqüenta centavos), sendo : 510,00 (quinhentos e dez reais) a título de salário + 15% de adicional insalubridade + R$ 50,00 (cinqüenta reais pagos “por fora”. Contudo, teve somente…

em ..../..../...... Decorrido esse prazo e continuando o Empregado a serviço de Empregador, o presente contrato passará a vigorar por prazo indeterminado. 2)- O empregado exercerá a função de ............, e receberá, pelos serviços prestados a remuneração de R$ .............. 3)- A jornada de trabalho normal do empregado será de: Segunda a Sexta: das ..... às ....... Intervalo p/ repouso: das....... às ...... Reservando-se ao descanso semanal remunerado. 4)- Durante a vigência deste…

exceder a 1.151,06 multiplica-se por 0.5 (50%) e soma-se a 920,85. Acima de R$ 1.918,62 O valor da parcela será de R$ 1.304,63 invariavelmente. -ATENÇÃO: O SEGURO-DESEMPREGO SOMENTE SERÁ DEVIDO NAS HIPÓTESES DE DISPENSA OU MESMO NO CASO DE RESCISÃO INDIRETA (FALTA GRAVE COMETIDA PELO EMPREGADOR). O TRABALHADOR NÃO TERÁ DIREITO AO SEGURO-DESEMPREGO SE PEDIR DEMISSÃO, SE FOR DISPENSADO POR JUSTA CAUSA OU EM CASO DE CULPA RECÍPROCA. -O seguro-desemprego é direito pessoal e…

Matéria - Trabalhista CONSTRUÇÃO CIVIL – AFERIÇÃO INDIRETA – APURAÇÃO DA REMUNERAÇÃO DA MÃO DE OBRA SUMÁRIO 1. Introdução 2. Conceitos 3. Matrícula 3.1. Matrícula – Fracionamento 4. Matrícula – Dispensa 5. Cadastramento Automático 6. Campo “Nome” do Cadastro – Preenchimento 6.1. Repasse integral do contrato ou da obra 6.2. Consórcio 6.3. Matrícula única 6.4. Obras executadas no exterior 7. Responsável pela Matrícula CEI – Obra 7.1. Alterações e encerramento da matrícula CEI 8.…

DO ACARAÚ Instituto de Desenvolvimento, Educação e Cultura do Ceará - IDECC Especialização em Gestão de Pessoas A IMPORTÂNCIA MOTIVACIONAL DE UM PLANO DE CARGOS CARREIRA E SALÁRIOS NO SETOR PÚBLICO JOÃO BATISTA MALVEIRA DOS SANTOS FORTALEZA/CE - 2013 JOÃO BATISTA MALVEIRA DOS SANTOS A IMPORTÂNCIA MOTIVACIONAL DE UM PLANO DE CARGOS CARREIRA E SALÁRIOS NO SETOR PÚBLICO Artigo de conclusão de curso apresentado…

recrutamento; seleção; treinamento; cargos; remuneração direta, indireta e benefícios. Nosso recrutamento e seleção são feitos através de currículos que são enviados ao nosso site, ou entregues em nossa agência. Nós analisamos os curriculos e entrevistamos os candidatos que mais tem a ver com a vaga que estamos disponibilizando. Temos um programa de estágio e através dele damos o treinamento necessário para que o mesmo seja efetivado. Como remuneração, nossos funcionários recebem…

necessárias de desenvolvimento e feedback constante. A remuneração estratégica vem ganhando força nos últimos anos. O desafio para as empresas é saber definir que tipo de remuneração melhor se encaixa na filosofia da organização, e que melhor se enquadre dentro de seu quadro de funcionários. O conceito de remuneração estratégica vem sendo usado com freqüência e seus divisores como remuneração funcional, remuneração indireta, remuneração por habilidades e competência vieram para…

salários dos anos de ... e ... foram pagos através de materiais produzidos na reclamada (tijolos). Diante do exposto, o reclamante vem à presença desta JUSTIÇA ESPECIALIZADA, requerer o que lhe é de direito. II. DA RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO A Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho pela reclamante tem como fundamento a prática reiterada de faltas graves cometidas por parte da reclamada, o que restou configurado pelo tratamento com rigor excessivo que mantinha em face…

adicional dos salários; ou a parte dos funcionários. Os benefícios compõem a remuneração total do trabalhador. Por outro lado... 5 6. As empresas investem em recompensas desde que os trabalhadores dêem contribuições ao alcance dos objetivos da organização. Assim, decorre o conceito de remuneração total. Os benefícios são considerados (denominados) de remuneração indireta dado seu caráter econômico-social. 6 7. Remuneração Total Benefícios Salário Incentivos angelo peres Salários,…

Desafios da Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Recompensando Pessoas Mantendo Pessoas Monitorando Pessoas Desenvolvendo Pessoas O Futuro da Gestão de Pessoas Capítulo 9 Remuneração • • • • • • • • Recompensas Organizacionais. Conceito de Remuneração. Folha de Remuneração Desenho do Sistema de Remuneração. Conceito de Administração de Salários. Avaliação e Classificação de Cargos. Pesquisa Salarial. Política Salarial. 1 9/4/2013 Os Processos de Desenvolver…