Importancia Da Remuneração Indireta

contratar pessoas capazes de agregar valor à organização. Sendo assim, o primeiro passo para que se realize uma gestão eficaz de pessoas é a criação de uma estrutura a qual possibilite que os funcionários se adaptem nos cargos certos e tenham uma remuneração justa. Este trabalho busca abordar a contribuição de um plano de cargos e salários na gestão dos recursos humanos. Para isso, embasou-se em pesquisas bibliográficas e pesquisas documentais. Palavras-chave: Política Salarial,…

de serviço público: A Administração Pública delega a execução de um serviço público a terceiro, que o executa em seu próprio nome, por sua conta e risco, sendo remunerado por tarifa paga pelo usuário do serviço ou outra forma de remuneração decorrente da exploração do serviço. Só existe concessão de serviço público em relação a serviços de titularidade do Estado. A lei determina quais atividades são serviços públicos e permite que elas sejam executadas…

cobertura de salário fixo cede lugar a outros benefícios, como remuneração variável, cursos de pós-graduação, bônus e opções de ações, incentivando assim seus colaboradores a um melhor desempenho. Assim os colaboradores podem contribuir melhor com a organização. Colocando em prática tudo que aprenderam com o projeto de educação corporativa e a gestão do conhecimento, trazendo assim melhores resultados para a organização. Qual a importância de se diagnosticar as demandas educacionais…

5 CONCLUSÃO 9 6 BIBLIOGRAFIA 9 1 INTRODUÇÃO O termo servidor público é utilizado pela Constituição Federal de 1988 para designar as pessoas físicas que prestam serviços ao Estado e às entidades da Administração Indireta, com vínculo empregatício, em sentido restrito excluindo da denominação os que prestavam serviços às entidades com personalidade jurídica de direito privado, tendo suas ações norteadas pelo art. 37 da Constituição da República. Há…

REMUNERAÇÃO SALÁRIO E CARREIRA A remuneração se tornou um importante aspecto na gestão das empresas. Visto que é por meio da remuneração, e suas políticas, que as pessoas podem planejar sua vida a médio e longo prazo. NESSE CONTEXTO: O papel estratégico do Departamento Pessoal é orientar o trabalhador sobre a relação entre o salário e a remuneração. APESAR DE: Muitos não entenderem a diferença entre os dois (remuneração e salário) e invariavelmente são pegos na “armadilha”…

distribuição exclusiva ou semi exclusiva de produtos ou serviços e eventualmente também ao direito de uso de tecnologia de implantação e administração de negócio ou sistema operacional desenvolvido ou detido pelo franqueador, mediante remuneração direta ou indireta, sem que, no entanto fique caracterizado vínculo empregatício”. 1 Em se tratando das partes, franqueador (ou franchior) será aquele que cede a marca e os produtos, devendo ser comerciante, podendo ser pessoa física ou…

perdem lugar para as que incentivam e valorizam seu principal ativo: o capital intelectual. Baseado nesta vertente, mediante a análise do filme “Amor sem Escaldas” (2009), de Jason Reitman, com as aulas apresentadas de Estratégia Executiva, Remuneração & Benefícios e Gestão do Conhecimento, e as técnicas de recursos humanos e gestão adotadas no Banco do Brasil S/A, desenvolver-se-á este “Desafio Profissional”. 2 - METODOLOGIA A metodologia empregada foi a qualitativa, por…

primeiro é a capacidade (saber e saber fazer), o compromisso (querer fazer) e a ação (poder e conseguir fazer). Visando apresentar as novas perspectivas para a retenção de talentos nas organizações através melhorias, este artigo abordará a importância da preparação dos processos de seleção e gestão de benefícios como fatores essenciais que visa minimizar a perda do capital intelectual. De acordo com Chiavenato (2003) a organização viável, do ponto de vista de recursos…

TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E EDUCAÇÃO CONTINUADA NESTA ÁREA?-----------6 2.1.1 QUAIS SÃO OS BENEFICIOS OFERECIDOS PELA EMPRESA E QUAL É A SATISFAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS?-----------------------------------------------6 2.1.1.1 COMO É A POLITICA DE REMUNERAÇÃO, PROGRAMAS DE INCENTIVO E PLANO DE CARGOS E SALARIOS OFERECIDOS PELA EMPRESA?----------------------------------------------------------------------------------------6 3. COMO É A ESTRUTURA DE COMPRAS DA EMPRESA, SE É UM DEPARATAMNETO…

CONTRATO DE TRABALHO – REMUNERAÇÃO. EQUIPARAÇÃO SALARIAL. POLÍTICA SALARIAL. REMUNERAÇÃO E SALÁRIO Salário é o conjunto de parcelas contraprestativas pagas pelo empregador ao empregado em função do contrato de trabalho. Remuneração, segundo a CLT, art. 457, compreende o salário direto pago pelo empregador (dinheiro e utilidades) e o salário indireto (gorjetas e/ou pagamento feito por terceiros, também decorrentes do contrato de trabalho). Sentidos da palavra remuneração: remuneração…