Importancia Da Remuneração Indireta

Manaus – Amazonas Abril / 2014 Introdução Segundo o que se depreende do artigo 195 da Constituição Federal: Art.195. A seguridade social será financiada por toda a sociedade, de forma direta e indireta, nos termos da lei, mediante recursos provenientes dos orçamentos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, e das seguintes contribuições sociais: l – do empregador, da empresa e da entidade a ela equiparada na forma da lei, incidentes

equipamentos, tabelas, etc. utilizados ou, ainda, julgamentos ou decisões) e “para que é feito” (objetos ou razões para a execução dessas tarefas). Descreva as atividades na sequencia em que são realizadas ou, na impossibilidade, em ordem de importância. ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________ No espaço abaixo, descreva as suas tarefas periódicas e sua frequência…

............................................... Pág 06/07/08 Modelo de remuneração......................................................................................... Pág 09/10 Remuneração.......................................................................................................... Pág 10/11 Implantação do sistema de remuneração estratégica ............................................. Pág 12 Remuneração por resultados e participação nos lucros ..............................

sheila cristina paixão silva – RA 897109 portifólio 2 política de remuneração Guarulhos 2010 amanda marchiori mateus – ra882709 edna pacheco nascimento – ra 936409 sheila cristina paixão silva - RA 897109 portifólio 2 política de remuneração Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a de disciplina

trabalho exclusivo foi o obreiro começou a sofrer represálias, tendo sua carteira de clientes reduzida pela empresa, o que afetou drasticamente sua renda, resultando em uma situação insustentável para o obreiro que vem por meio desta pedir rescisão indireta do seu contrato de trabalho. IV.1- OS DIREITOS E VERBAS TRABALHISTAS REIVINDICADAS PELO RECLAMANTE NA PRESENTE AÇÃO SÃO AS SEGUINTES: 1) Reconhecimento do vínculo empregatício. 2) Aviso Prévio (42 dias). 3) Férias vencidas em…

a eficiência e desempenho dos funcionários da época. Foi também nesse período que a área de RH passou a ser responsável pelo recrutamento e seleção, treinamento, cargos e salários, higiene e segurança e benefícios. Além de aumentar em número e importância os temas como motivação, liderança, participação nas decisões, resolução de conflitos, saúde e lazer Essa fase teve sua maior ênfase entre as décadas de 1950 e 1965. As tarefas operacionais e burocráticas são transferidas para…

CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: MONOGRAFIA ACADÊMICA PROFESSOR ORIENTADOR: LUIS ANTONIO PASQUETTI IMPORTÂNCIA DOS BENEFÍCIOS SOCIAIS NA REDUÇÃO DE TRIBUTOS PARA AS EMPRESAS E COLABORADORES ALEXANDRE FERNANDES MONTEIRO MATRÍCULA N.º 2003540-3 Brasília/DF, junho de 2005 PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com ALEXANDRE FERNANDES MONTEIRO A IMPORTÂNCIA DOS BENEFÍCIOS SOCIAIS NA REDUÇÃO DE TRIBUTOS PARA AS EMPRESAS E COLABORADORES Monografia…

I – DOS FATOS E FUNDAMENTOS JURÍDICOS O reclamante foi admitido no quadro de funcionários da empresa XXXX no dia 00/00/0000, trabalhava das 00:00h. até 00:00h., de segunda a sexta, na função de auxiliar administrativo, mediante a remuneração mensal de R$ 0000.00. Ocorre que durante todo o contrato de trabalho o reclamante não recebeu os valores do sálario devido, e por diversas vezes recebeu valores à título de salário abaixo do estipulado no contrato, já que, embora contratado

analisando as conseqüências, buscando as conexões e conversando com outras pessoas sobre as informações recebidas. Nas organizações, o conhecimento está embutido em documentos, rotinas, processos, práticas e normas organizacionais. Por sua importância, o conhecimento está sendo considerado um ativo corporativo, e as empresas bem-sucedidas perceberam que é necessário geri-lo e cercá-lo com o mesmo cuidado que dedicam à obtenção de valor baseado em outros ativos que são tangíveis.…

de forma a manter uma hierarquia. O equilíbrio interno é muito importante porque os funcionários comumente julgam a equidade de suas remunerações, comparando-as com as dos demais empregados. Muitas vezes, a insatisfação com a remuneração advém da diferença de remuneração entre cargos e pessoas, quando não são visíveis maiores responsabilidades, produtividade, conhecimento e capacidade. O equilíbrio externo é obtido através da adequação salarial da organização frente ao mercado de…