5 SALARIO E REMUNERA O

REMUNERAÇÃO
SALÁRIO E CARREIRA

A remuneração se tornou um importante

aspecto na gestão das empresas.
Visto que é por meio da remuneração, e

suas políticas, que as pessoas podem planejar sua vida a médio e longo prazo.

NESSE CONTEXTO:
O papel estratégico do

Departamento Pessoal é orientar o trabalhador sobre a relação entre o salário e a remuneração.

APESAR DE:
Muitos não entenderem a

diferença entre os dois
(remuneração e salário) e invariavelmente são pegos na
“armadilha” das especulações do mercado de trabalho.

E O IMPORTANTE
É que o Departamento Pessoal

explique, oriente e converse, com os trabalhadores sejam eles antigos na organização ou recém contratados. Orientem sobre o que é:
Salário base ou salário contratual;
Que são adicionais;
De que forma os adicionais integram o

salário;
Qual o valor agregado ao salário dos benefícios oferecidos pelo empregado;
Como calcular tudo isso;
O que é remuneração e quais são os tipos existentes na empresa.

Assim
O Departamento Pessoal pode

demonstrar toda a sua responsabilidade e seriedade com a administração dos seu direitos. MAS PARA ISSO É PRECISO SABER O QUE É
SALÁRIO E REMUNERAÇÃO

ONDE O SALÁRIO É:
A contraprestação devida ao

empregado pela prestação de serviços, em decorrência do contrato de trabalho.

E A REMUNERAÇÃO É
“Remuneração defini-se como um

pagamento por um trabalho realizado, seja ele de nenhum ou de muita complexidade, eficiente ou não, normalmente acordado entre duas partes mediante um contrato tácito ou escrito. Uma remuneração tem uma conotação ampla, podendo envolver formas de pagamento diversas pelo salário desenvolvido”  (Chaguri, 2000).

SABENDO DISSO É IMPORTANTE
DISTINGUIR:

O SISTEMA TRADICIONAL DE
REMUNERAÇÃO
EA
REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA

O SISTEMA TRADICIONAL
É baseado nas descrições de atividades e

responsabilidades de cada função

Principais Características
Tendem a tratar coisas diferentes de forma homogênea

(não considerando as peculiaridades da