Tecnicas de rh

Na admissão do empregado, é exigido que o mesmo apresente ao empregador os documentos de identificação pessoal, para que o empregador possa fazer o registro do novo empregado, dando cumprimento a suas obrigações trabalhistas e previdenciárias. Alguns destes documentos são de apresentação obrigatória por lei, outros exigidos por determinadas categorias, e outros, ainda, por liberdade do empregador, como segue: 1. Proposta de emprego; 2. Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) 3. Cédula de identidade (RG); 4. Comprovante de endereço; 5. Título de eleitor; 6. Certificado reservista ou prova de alistamento no serviço militar (para candidatos do sexo masculino e maior de 18 anos); 7. Comprovante de escolaridade; 8. Cadastro de Pessoa Física (CPF); 9. Atestado médico Admissional; 10. 2 fotografias 3x4; 11. Carteira de habilitação profissional (se for o caso); 12. Certidão de Nascimento ou Casamento; 13. Certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos ou inválidos de qualquer idade; 14. Carteira de Vacinação de filhos de até 6 anos de idade; 15. Comprovante de freqüência escolar dos filhos à partir dos 7 anos de idade; 16. Cartão do PIS ou Cartão Cidadão; 17. Atestado de antecedentes criminais (a critério de empregador); 18. Declaração requerendo ou rejeitando o Vale Transporte. CONTRATOS DE TRABALHO O contrato de trabalho pode ser um acordo tácito ou expresso, que corresponde à relação de emprego. Quanto à natureza, os contratos dividem-se em dois grupos: De prazo determinado e de prazo indeterminado.

CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO INDETERMINADO O contrato por prazo indeterminado prevê o dia do início em que o empregado começa a trabalhar, mas não o prazo ou qualquer condição que determinará o seu término. Nas carteiras de trabalho (CTPS) costuma-se preencher dia, mês e ano do início do trabalho, ficando em branco o campo onde consta a data de término. CONTRATO “PROVISÓRIO” OU “POR PRAZO DETERMINADO” Diferentemente do contrato por prazo indeterminado, a