Tecnica em Gestão RH

FACULDADE SANTA TEREZINHA
Curso Superior: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Disciplina:Técnicas de Recrutamento e Seleção

Gláucia Maria Gomes da Silva – 7988725137
Igor Rodrigues Silva Silva – 1299727893
Josy Silva castro – 7706626065
Manoel Neto de Matos Oliveira – 8137749036
Neusa Barbosa dos Santos - 9362300589
Valmir Junior - 9978023076

Técnicas de Recrutamento e Seleção

Tutor (a): Cláudia Mello

Taguatinga/DF

Junho / 2014
INTRODUÇÃO
O presente trabalho é sobre recrutamento e seleção de pessoas e iremos abordar uma situação-problema dentro de uma empresa, com isso mostraremos a importância do profissional de RH e a diferença que há entre um processo feito com qualidade. Relataremos as responsabilidades que rodeiam um cargo onde decisões acertadas numa contratação e/ou numa administração trazem benefícios incalculáveis para as organizações.
Planejar recursos humanos é escolher técnicas de recrutamento e seleção para colocar as pessoas certas para preencher os cargos certos e necessários para atingir os objetivos organizacionais.
O candidato é o cliente externo o processo de captação e seleção. Ao se elaborar as estratégias deve-se ter em mente alguns critérios, como o de transparência e confiabilidade. Ele deve ter acesso a informações claras e confiáveis sobre a organização e o cargo, que o ajudem a tomar decisões sobre concorrer ou não à vaga; ser informado sobre os critérios de seleção, andamento do processo seletivo e resultados das diversas etapas. O candidato è um cliente em potencial da empresa e senão tiver uma boa imagem da organização poderá divulga- lá para outras pessoas. Temos o objetivo de esclarecer alguns conceitos sobre uma área que cresceu e vem modificando cada vez mais o mercado de trabalho, abordando temas diversos e situações corriqueiras do dia-a-dia dentro das organizações.

ETAPA 1 – PASSO 1
Recrutamento e Seleção Entende-se por recrutamento uma forma de atrair