Importancia Da Remuneração Indireta

Motivação através da Remuneração: Habilidades e Competências RESUMO: O presente artigo tem por objetivo mostrar através de um breve histórico os sistemas de remuneração ao longo da história, bem como os processos de recompensas organizacionais e tipos de remuneração. Sendo a remuneração elemento fundamental na condução das pessoas em termos de retribuição, o que se pretende é verificar dentre as diversas maneiras de remunerar, quais exercem uma influência considerável sobre a motivação dos

..................................... |15 | |2.5.5. Métodos de Escolanamento Simples.................................................. |15 | |2.6. Remuneração Fixa e Variável ............................................................. |15 | |Tipos de Benefícios Sociais.................................................................

passam a operar dentro dos parâmetros legislativos do mesmo, criando-se, consequentemente, novas relações de trabalho e emprego. Nesse contexto atual de globalização, a relação entre empregador e empregado têm se tornado cada vez mais tênue, daí a importância de que se compreenda o que a legislação brasileira discorre sobre as especificidades do contrato de trabalho. Nesse ínterim, destaca-se a Justa Causa, geradora de longas ações judiciais no país e motivo de dúvidas entre empregadores…

em outra filial da empresa, instalada na periferia da mesma cidade onde possui domicílio, com plenos poderes de gestão e representação. Com a promoção, ele passou a perceber gratificação adicional de função, equivalente a 100% de sua anterior remuneração, cumprindo jornada das 6h 30 min às 22h 30 min, com uma hora de intervalo e uma folga semanal. Passados onze anos de vigência dessa situação, resolveu a empresa destituí-lo do posto gerencial, suprimindo a gratificação adicional e…

eis que a exigência descabida lhe inviabiliza a permanência no emprego. Não podem prosperar os argumentos expendidos pelo reclamante. DO MÉRITO Efetivamente, o reclamante presta serviços à reclamada desde a data mencionada, mediante a remuneração informada. Contudo, não são verdadeiros os argumentos que invocou para promover a reclamatória que se contesta. Oportuno esclarecer que nunca lhe foi exigido serviço superior às suas possibilidades físicas, o que, aliás, nem seria…

que a competitividade do mercado na atualidade é algo além de tecnologia, de processos escritos e de ações desenhadas. Esta competitividade passou a ser intelectual, e a intelectualidade está em cada indivíduo. Cada vez mais, percebe-se assim, a importância do ser humano em um projeto, dentro das organizações. Gerenciamento da equipe do projeto A Gestão de Pessoas possui a função de incentivadora da parceria empreendedora das pessoas com a organização e seus projetos; seja como…

Processo Civil - CPC, aplicado subsidiariamente ao Processo do Trabalho por força do artigo 769 da Consolidação das Leis Trabalhistas, pelos fundamentos de fato e de direito a seguir explanados: RECLAMAÇÃO TRABALHISTA COM PEDIDO DE RESCISÃO INDIRETA comBINADO COM danos morais em face da ALFA S.A, pessoa jurídica de direito privado, devidamente inscrita no CNPJ sob o nº ..., situado na quadra...bloco...,sala..., cidade...,estado..., CEP..., pelos motivos de fato e direito a…

recai sobre o lucro e o faturamento, além da folha de pagamento; estabelece que deve-se tratar igualmente os iguais e desigualmente os desiguais VI - diversidade da base de financiamento; 1. o custeio provém de toda a sociedade, de forma direta e indireta, da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios; 2. orçamentos públicos; 3. contribuições dos empregadores e empresas, incidindo sobre: 4. = folha de salários; 5. = receita ou faturamento; 6. = lucro 7.…

trabalho tem proporcionado maior liberdade e flexibilidade para que cada gerente seja realmente o gestor do seu pessoal. Recompensas financeiras e não financeiras: As recompensas podem ser diretas ou indiretas. Financeiras e diretas são os salários, prêmios e comissões. Financeiro e indiretas são os DSR, férias, gratificações, gorjetas, horas extras, 13 salário, adicionais. Não financeiras são as oportunidades de desenvolvimento, reconhecimento e auto-estima, segurança no emprego,…

valorizar as pessoas dentro de uma organizacao, até como parte de reducáo de custos e investimentos. Depois de atraírem talentos, as empresas precisam investir no treinamento e desenvolvimento de seus profissionais. Esta capacitação é de grande importância para o colaborador, que se sente valorizado e é capacitado para desempenhar suas atividades com muito mais qualidade, e também traz vantagens para a empresa, que não deve considerar esta capacitação como um gasto, mas sim como um…