CARGOS E SAL RIOS Salvo Automaticamente

PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS FRANCIELE DE SOUZA PIMENTEL ¹
NATÁLIA DORNELLES PEREIRA ²
VANDERSON RAMOS DOS SANTOS ³ TIAGO BASEGGIO
1. Introdução No decorrer dos anos ter surgido um novo perfil empresarial, onde as empresas se deparam com as constantes transformações, sendo colocadas diante de novas tecnologias, novas legislação, as quais exigem das mesmas uma adaptação, para que se tornem competitivas no mercado na qual estão inseridas. Essa competitividade a qual tratamos não se refere somente a uma boa administração, se refere também ao cumprimento das regras e normas impostas pelos órgãos governamentais, ao aperfeiçoamento do profissional tornando-os capazes de cumprir todas as exigências legais e também dando aos gestores embasamento para a tomada de decisões, minimizando custos e maximizando resultados. A administração de cargos e salários sempre foi uma questão importante, preocupante e complexa nas empresas, pois se busca a melhor solução e equilíbrio da organização e das pessoas, tornando elas competitivas no mundo exterior e mantendo a tranqüilidade interna entre os colaboradores, sempre observando e cuidando o custo operacional da mudança, e dos resultados almejados. Para que uma empresa apresente resultados positivos, tanto em vendas, quanto em um ambiente saudável para trabalhar, precisa valorizar seus colaboradores, pois estes são os que fazem o negocio expandir. A concorrência pela Mão de obra qualificada está acirrada, novos espaços foram se abrindo dentro das empresas, novos cargos, novas responsabilidades, e junto com elas também crescem as exigências. Num mercado com clientes cada vez menos satisfeitos e mais exigentes, ter funcionários motivados e qualificados é a alma do negócio. O presente trabalho será