Leis

1025 palavras 5 páginas

Conceituar e indicar as hipóteses de suspensão de Contrato de Trabalho

2- Conceituar e indicar as hipóteses de interrupção de Contrato de Trabalho

3- O que caracteriza a despedida indireta e quais os direitos a que faz jus o empregado, em sendo a despedida indireta caracterizada ? E se não for caracterizada, quais os direitos do empregado ?

4 – Quais os direitos que teriam os herdeiros e dependentes do empregado falecido (ocorrência de rescisão do contrato de trabalho em razão da morte do empregado) ?

5 – Ocorrendo a extinção da empresa empregadora, quais os direitos que têm os seus empregados ?

6- Quais os direitos a que faz jus o empregado que se demite, contando ele com menos de 1 ano de serviço na empresa ? E se ele contar com mais de 1 ano ?

7– Quais as hipóteses caracterizadoras da rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador, com justa causa e quais as consequências para o empregado

8 – Quais os direitos que tem o empregado em ocorrendo a sua demissão sem justa causa ? Considerar na resposta as hipóteses de empregado com mais de 1 ano, com menos de 1 ano e a hipótese de rescisão antecipada do contrato de trabalho por prazo determinado.

9- Quais as consequências de uma rescisão antecipada de contrato de trabalho por prazo determinado, por iniciativa do empregado, sem justa causa ?

10 - Qual o intervalo mínimo entre duas jornadas de trabalho. Há exceções ?

11 - Como calcular a hora extra, considerando-se jornada de trabalho de 8 horas diárias e 44 horas semanais ?

12 - Quando podemos afirmar que um empregado faz jus ao adicional de insalubridade e qual será o seu valor ?

13 - Quando é devido o adicional de periculosidade e qual o seu valor ?

14 - Qual o intervalo intrajornada admissível na lei ?

15 – Em que circunstâncias admite-se a alteração de local de trabalho do empregado ?

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