Atps Administra O De Cargos E Salarios C

UNIVERSIDADE ANHAGUERA
CENTRO DE DUCACÃO A DISTANCIA (CEAD)
Curso: Tecnologia em Gestão em Recursos Humanos
Polo: Ribas do Rio Pardo-MS
Tutora Presencial: Luciene Delvalles Baioni

DANIELE DA SILVA SCINSKAS RA: 8142757827 CLOVIS OLIVEIRA DOS SANTOS RA: 418185 THALITA LIMA FREITAS RA: 414512 ELANE SANTOS FERNANDES RA: 425380 LETÍCIA SANTOS FERNANDES RA: 431016

ATPS- Administração de cargos, salários e benefícios trabalhistas

Ribas do Rio Pardo-MS
NOVEMBRO/2014

INTRODUÇÃO
O salário é uma demonstração objetiva do quanto a empresa valoriza o trabalho de seu colaborador. Associado ao plano de carreiras, e se bem administrado pelo departamento de recursos humanos da empresa, ele pode vir a ser não propriamente um fator de motivação, mas um fator que servirá de base aos fatores motivadores ligados ao cargo ocupado, a perspectiva de crescimento profissional e trabalho executado,estando estritamente ligado a esses.Associando a teoria de Maslow a nossa questão de salário como fator de motivação observamos que , indiretamente ,este contribui , é pano de fundo para a satisfação dessas necessidades .É por intermédio dele que temos assegurada as nossas necessidades básicas independentes da empresa tais como: moradia ,alimentação,etc. quanto a segurança relacionada ao trabalho a estabilidade que possa ser proporcionada aos funcionários em termos de garantia de emprego e de recebimentos de salário em dia ,também são de suma importância. O salário pode contribuir para aceitação social do individuo e, em termos de autoestima, ainda é muito bem aceita pelo funcionário a demonstração de seu valor por meio da concessão de aumentos de mérito que vem ratificar todas as demonstrações informais de estima que o colaborador pode receber. Pela