ATPS

Etapa 3

Hoje me dia as pessoas querem fazer novas escolhas tanto no plano profissional quanto no pessoal, isso também está direcionando o mundo corporativo, os colaboradores querem cada vez mais investir em si mesmo para garantira empregabilidade. Existe um recurso muito usado para quem deseja superar esses obstáculos: O Planejamento de carreira.Segundo Christianne Saua, consultora Sênior da Korum Transição de Carreira, esse planejamento específico surge em dois momentos distintos. Primeiro, pode ser realizado como forma preventiva, para todos os colaboradores, através da realização de reuniões de discussão de carreira e de feedback de desempenho. Isso vale destacar, poderá gerar discussões positivas sobre o assunto, durante a permanência do profissional na organização. O planejamento de carreira acontece ainda em uma outra situação: quando o funcionário está sendo desligado da empresa e, nesse caso, consiste em oferecer um programa de recolocação em um momento delicado de transição de profissional.Sua explica que “Este trabalho oferece um suporte ao funcionário desligado, em um período inicial e difícil, após o rompimento de contrato. Junto com um consultor, por exemplo, são realizadas reuniões de planejamento de carreira, levando em conta o perfil pessoal e profissional, a análise do mercado, o projeto de vida pessoal e profissional. Elabora-se, então, uma estratégia de abordagem em relação ao mercado e serão dadas orientações sobre como se comunicar com o mercado”. É função dos lideres desenvolver esse plano de carreira em seus colaboradores visando também as futuras substituições que podem ocorrer dentro das organizações, outra visão importante é o trabalho de recolocação desse profissional no mercado de trabalho, essa recolocação vem bem na hora ve como um benefício extra na hora da recisão do contrato.Mas, os benefícios que o planejamento de carreira não param por aí, muito pelo contrário. Essa prática pode também trazer redução de custo com consultorias