dir trabalho

DIFERENÇA ENTRE SALÁRIO E REMUNERAÇÃO
Salário é a contraprestação devida ao empregado pela prestação de serviços, em decorrência do contrato de trabalho.
Já a remuneração é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem etc.
Método de Remuneração Tradicional
O método tradicional de remuneração variável é aquele em que se pagam parcelas suplementares como comissões, porcentagens, prêmios, gratificações ajustadas, diárias para viagens que excedam a 50% do salário, os adicionais, as gorjetas, etc.
Método de Remuneração por Desempenho
Os métodos tradicionais baseados em cargos e funções estão perdendo espaço para sistemas mais modernos e condizentes com o dinamismo do mercado. Estes sistemas mais modernos baseiam-se em habilidades e competências e que tem como foco, as pessoas. http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/formas_remuneracao.htm - ajuda de custo: paga ao empregado visando proporcionar condições para execução do serviço, tendo caracteristica de natureza indenizatória e não salarial, seja qual a importancia paga (art.457 da CLT). http://jujumarques30.blogspot.com.br/2010/09/abonosgratificacoescomissoesgorjetaspre.html gorjetas considera-se gorjeta nao somente a importancia dada pelo cliente ao empregado, mas tambem aquela cobrada pela empresa ao cliente, como adcional nas contas a qualquer titulo destinado a distribuiçao aos empregados( CLT art 457, § 3º), a gorjeta é paga pelo terceiro ou cliente e nao pelo empregador, é uma forma indireta de pagamento que nao pode ser usado como complemento do salario minimo. deve ser anotado na CTPS do empregado uma estimativa da gorjeta( CLT art 29 § 1º) e intregarao a remuneraçao para todos os efeitos, para o calculo de ferias, 13º salario.