Impessoalidade E Meritocracia

burocracia. Tendo como característica, a divisão do trabalho organizacional em hierarquias de autoridade, formalização da comunicação através de papeis e documentos, adoção de normas legais, impessoalidade no relacionamento entre pessoas, adoção de rotinas e procedimentos para substituir decisões individuais, meritocracia e competência técnica, profissionalização das pessoas e a separação entre gerencia e propriedade. Ênfase nas pessoas – Fase de lidar com as pessoas, através da ênfase…

SUA CAPACIDADE DE COMANDO SOBRE OS OUTROS. IMPESSOALIDADE NAS RELAÇÕES;ELE OBEDECE AO SUPERIOR,NÃO EM CONSIDERAÇÃO À SUA PESSOA,MAS AO CARGO QUE O SUPERIOR OCUPA. HIERARQUIA DA AUTORIDADE;OS CARGOS ESTÃO DEFINIDOS POR MEIO DE REGRAS ESPECÍFICADAS E LIMITADAS. ROTINAS E PROCEDIMENTO PADRONIZADOS;AS ATIVIDADES DE CADA CARGO SÃO DESEMPENHADAS SEGUNDO PADRÕES DEFINIDOS RELACIONADOS COM OS OBJETIVO DA ORGANIZAÇÃO. COMPETÊNCIA TÉCNICA E MERITOCRACIA;É BASEADA NO MÉRITO E NA…

ética da própria instituição, pois nem tudo que é legal é honesto; a moral administrativa é imposta ao agente público para sua conduta interna, segundo as exigências da instituição a que serve e a finalidade de sua ação: o bem comum. Princípio da Impessoalidade e Finalidade: impõe ao administrador público que só pratique o ato para o seu fim legal; e o fim legal é unicamente aquele que a norma de Direito indica expressa ou virtualmente como objetivo do ato, de forma impessoal.…

ou seja, a eficiência da organização.  Impessoalidade nas relações - Essa distribuição de atividade é feita impessoalmente, ou seja, é feita em termos de cargos e funções e não de pessoas envolvidas.  Hierarquia da autoridade - A burocracia estabelece os cargos segundo o princípio de hierarquia.  Rotinas e procedimentos padronizados - A burocracia fixa as regras e normas técnicas para o desempenho de cada cargo.  Competência técnica e meritocracia - Na burocracia a escolha das…

burocrático de administração. Características da Burocracia - Caráter legal das normas e regulamento. - Caráter formal das comunicações. - Caráter racional e divisão do trabalho. - Impessoalidade nas relações. - Hierarquia da autoridade. - Rotinas e procedimentos padronizados. - Competência técnica e meritocracia. - Especialização da administração. - Profissionalização dos participantes. - Completa previsibilidade do funcionamento.Evolução do Pensamento Administrativo -…

organizacional em hierarquia de autoridade; as sete dimensões ideais segundo Weber são: formalização, divisão de trabalho, princípios de hierarquia, impessoalidade, competência técnica, separação entre propriedade e administração e profissionalização do funcionário; caráter formal das organizações, caráter racional e divisão do trabalho; competência técnica e meritocracia; especialização da administração; profissionalização dos participantes, completa previsibilidade do comportamento. …

3. Cite as características da burocracia e explique 3 delas. Caráter legal das normas e regulamentos, caráter formal das comunicações, caráter racional e divisão do trabalho, impessoalidade nas relações, hierarquia da autoridade, rotinas e procedimentos estandardizados, competência técnica e meritocracia, especialização da administração, profissionalização dos participantes e completa previsibilidade do funcionamento. No caráter legal das normas e regulamentos é como se fosse uma organização

definir as chefias nos vários escalões de autoridade. * Racionalidade Todos os membros da organização são selecionados com base na qualificação técnica para um desempenho adequado. As promoções ocorrem por desempenho e capacitação técnica (meritocracia) O ciclo guia deveria ser simplesmente o grau de adequação do potencial do empregado e habilidades para desempenhar a atividade em uma organização. * REGRAS E PADROES As decisões gerenciais são guiadas por regras disciplina e…

burocracia segundo Weber é baseada em: • Caráter legal das normas e regulamentos • Caráter formal das comunicações • Caráter racional e divisão do trabalho • Impessoalidade das relações • Hierarquia das autoridades • Rotinas e procedimentos padronizados • Competência técnica e meritocracia • Especialização da administração • Profissionalização dos participantes • Previsibilidade de comportamento Teoria Estruturalista A teoria…

meio da racionalização do trabalho enfatizando a hierarquia e papéis padronizando como objetivo máxima eficiência na organização e desempenho dos participantes, onde exige caráter legal das normas, formal das comunicações, divisão do trabalho, impessoalidade no relacionamento, hierarquização da autoridade, rotinas e procedimentos, competência técnica, especialização, profissionalização, e previsibilidade do funcionamento. Em suas disfunções temos como paradigma o excesso de…