Impessoalidade E Meritocracia

principais da burocracia de Weber? Profissionalização dos participantes, caráter racional e divisão do trabalho, caráter formal das comunicações, caráter racional e divisão do trabalho, impessoalidade nas relações, hierarquia de autoridade, rotinas e procedimentos padronizados, competência técnica e meritocracia, profissionalização dos participantes, especialização da administração. 2. De acordo com Weber quais são os três tipos legíveis de autoridade? Autoridade tradicional que são…

funções subalternas controladas pelas funções de chefia, de forma a permitir a coesão do funcionamento do sistema. * Impessoalidade: as pessoas, enquanto elementos da organização, limitam-se a cumprir as suas tarefas, podendo sempre serem substituídas por outras - o sistema, como está formalizado, funcionará tanto com uma pessoa como com outra. * Competência técnica e Meritocracia: a escolha dos funcionários e cargos depende exclusivamente do seu mérito e capacidades - havendo…

participante passa a ter o seu cargo específico, suas funções específicas e sua área de competência e de responsabilidade; - Cada participante sabe qual é a sua capacidade de comando sobre os outros e quais os limites de sua tarefa; 2.4 Impessoalidades nas relações É uma distribuição de atividades, é feita impessoalmente, ou seja, em termos de cargos e funções e não de pessoas envolvidas; - Considera as pessoas como ocupantes de cargos e de funções; - O poder de cada…

mas o que a burocracia impõe que ele faça; a disciplina no trabalho e o desempenho no cargo são assegurados por um conjunto de regras e normas, que tentam ajustar o funcionário às exigências do cargo e das organizações; Competência técnica e Meritocracia Na burocracia a escolha das pessoas é baseada no mérito e na competência técnica: admissão, transferência e a promoção dos funcionários são baseadas em critérios válidos para toda a organização; necessidade de exames, concursos,…

específicas e sua área de competência e de responsabilidade. • Cada participante sabe qual é a sua capacidade de comando sobre os outros e quais os limites de sua tarefa. • As incumbências administrativas são altamente diferenciadas e especializadas. 4- Impessoalidade nas relações: Essa distribuição de atividade é feita impessoalmente, ou seja é feita em termos de cargos e funções e não de pessoas envolvidas. • Considera as pessoas como ocupantes de cargos e de funções. • O poder de cada…

A UMA COMPLETA ESTABILIDADE E REPETIÇÃO DAQUILO QUE FAZ, O QUE PASSA A LHE PROPORCIONAR UMA COMPLETA SEGURANÇA A RESPEITO DE SEU FUTURO NA BUROCRACIA. 4. DESPERSONALIZAÇÃO DO RELACIONAMENTO – A BUROCRACIA TEM COMO UMA DE SUAS CARACTERÍSTICAS A IMPESSOALIDADE NO RELACIONAMENTO ENTRE FUNCIONÁRIOS. DAÍ O SEU CARÁTER IMPESSOAL, POIS ELA ENFATIZA OS CARGOS E NÃO AS PESSOAS QUE OS OCUPAM. ISTO LEVA A UMA DIMINUIÇÃO DAS RELAÇÕES PERSONALIZADAS ENTRE OS MEMBROS DA ORGANIZAÇÃO. 5. CATEGORIZAÇÃO…

pela crescente tónica no conhecimento técnico-científico, em items como, as estruturas formais de autoridade, na crescente regulamentação, na profissionalização, no enfoque no mérito como forma de ascensão social e legitimação da autoridade, na impessoalidade, entre outros. A burocracia é uma forma de organização humana que se baseia na racionalidade, isto é, na adequação dos meios aos objetivos pretendidos, a fim de garantir a máxima eficiência possível no alcance desses objectivos e…

permanece o mesmo dentro de todas elas 2) O processo de adm universal pode ser reduzido a um conjunto de funções separdas e princípios relacionados. Críticas ao Fayol e à teoria ADM: ela sofre as mesmas disfunções da burocracia, como rigidez, impessoalidade e excessiva categorização. Os “princípios da adm” falharam como verdades universais, e falharam também em satisfazer os estudiosos, que se queixavam de que tais princípios eram como provérbios, que apresentavam falta de origem…

Evidente, na hipótese, a violação ao princípio da impessoalidade. Por esse princípio traduz-se a ideia de que a Administração Pública tem que tratar a todos os administrados sem discriminações, benéficas ou negativas. Dessa forma, não se admite, por força de regra constitucional, nem favoritismos, nem perseguições, sejam políticas, ideológicas ou eleitorais. A resposta deve considerar que, no caso concreto, a violação ao princípio da impessoalidade decorre do fato de que a publicidade…

profissional e universal de meritocracia . A partir desse novo modelo, conseguiu expandir a burocracia e fazer dela um fator modernizador e gerador de políticas públicas em larga escala para tornar efetivo seu projeto desenvolvimentista. Como ele concentrava em si todo o poder do Estado, fazia muito mais sentido implementar burocracia estatal do que um sistema de impessoalidade,…