Impessoalidade E Meritocracia

trabalho de forma racional e adequada para que os objetivos estabelecidos possam ser atingidos, havendo a divisão sistemática do trabalho, do direito e do poder, onde cada um terá uma atribuição de cargo que definirá a sua posição na organização. Impessoalidade nas relações, sendo a distribuição de atividades feita em termos de cargos e funções a se determinar, e não por envolvimento de pessoas. Hierarquia de autoridade, onde haverá a distribuição de autoridade na organização, onde…

como “tênues”. O adjetivo “tênue” justifica-se pela originalidade relativa do modelo gerencial e pela vigência limitada do modelo societal. Nesse sentido, a vertente gerencial preserva diversas premissas do modelo burocrático (como a impessoalidade e a meritocracia), podendo ser considerada sua redefinição em prol da eficiência pública. O modelo societal, por sua vez, é incipiente. Trata-se de um “vir a ser”, que pretende romper com desequilíbrios históricos que marcam a relação sociedade-Estado

organização, com a maior eficiência possível. Seus principais postulados são: * Caráter legal das normas e regulamentos – as organizações burocráticas procuram instituir normas para regulamentar cada procedimento administrativo ou operacional. * Impessoalidade nas relações – pretende-se que as decisões sejam tomadas de maneira impessoal, ou seja, que não existam privilégios para determinados grupos ou pessoas. * Hierarquia da autoridade – a burocracia prevê a obediência…

Divisão do trabalho organizacional em hierarquias de autoridade; • Formalização da comunicação através de papeis e documentos; • Adoção de normas legais; • Impessoalidade no relacionamento entre pessoas; • Adoção de rotinas e procedimentos para substituir decisões individuais • Meritocracia e competência técnica • Profissionalização das pessoas • Separação entre gerencia e propriedade. Teoria da Estruturalista A Teoria…

carisma Carac. Pessoais do líder Racional - legal, impessoal, formal leis, regras, regulamentos Características – Formalidade – Sistema de normas. Impessoalidade – pessoas são ocupantes de cargos/funções. A obediência é devida aos cargos e não aos ocupantes. Profissionalismo – funcionários remunerados; sistema de subsistência; meritocracia. Vantagens – Eficiência, uniformidade de interpretação, comportamento previsível, redução de conflitos entre as pessoas, racionalidade,…

qual a sua tarefa, qual é a sua capacidade de comando sobre os outros e, sobretudo, quais são os limites de sua tarefa, direito e poder, para não ultrapassá-los, não interferindo na competência alheia e nem prejudicando a estrutura existente. Impessoalidade nas Relações A administração da burocracia é realizada sem considerar as pessoas como pessoas, mas como ocupantes de cargos e de funções – O poder de cada pessoa é impessoal e deriva do cargo que ocupa – As pessoas vêm e vão, os…

as funções subalternas controladas pelas funções de chefia, de forma a permitir a coesão do funcionamento do sistema. Impessoalidade: as pessoas, enquanto elementos da organização, limitam-se a cumprir as suas tarefas, podendo sempre serem substituídas por outras - o sistema, como está formalizado, funcionará tanto com uma pessoa como com outra. Competência técnica e Meritocracia: a escolha dos funcionários e cargos depende exclusivamente do seu mérito e capacidades - havendo…

ou operacional. Impessoalidades nas relações- pertence-se sejam tomadas de maneira impessoal, ou seja que não existam privilégios para determinados grupos ou pessoas. Hierarquia da autoridade- a burocracia prevê a obediência estrita a hierarquia, devendo cada empregado limitar-se ao relacionamento com seu chefe imediato. Rotinas e procedimentos padronizados- cada tarefa deve ser rotinizada, de modo a ser executada sempre de maneira padronizada. Competência técnica e meritocracia- o…

principais características definidas por Weber são: A) Caráter legal das normas e regulamentos. B) Caráter formal das comunicações. C) Caráter racional e divisão do trabalho. D) Impessoalidade nas relações. E) Hierarquia da autoridade. F) Rotinas e procedimentos estandardizados. G) Competência técnica e meritocracia. H) Especialização da administração que é separada da propriedade. I) Profissionalização dos participantes. J) Completa previsibilidade do funcionamento. QUESTÃO 4…

máxima eficiência possível no alcance dos objetivos. Principais características: Caráter legal das normas e regulamentos; Caráter formal das comunicações; Caráter racional e divisão do trabalho; Impessoalidade nas relações; Hierarquia da autoridade; Rotinas e procedimentos; Competência técnica e Meritocracia; Profissionalização dos participantes; Completa previsibilidade do funcionamento. Abordagem estruturalista: Múltipla abordagem: Organização formal e informal; Análise…