Organograma geral

ESCOLAS DA ADMINISTRAÇÃO

São Luis
Agosto/2011

ESCOLAS DA ADMINISTRAÇÃO

Abordagem da Administração científica: Racionalização do trabalho no nível Operacional

Taylorismo ou Administração científica é o modelo de administração desenvolvido pelo engenheiro estadunidense Frederick Winslow Taylor (1856-1915), que é considerado o pai da administração científica. Caracteriza-se pela ênfase nas tarefas, objetivando-se aumentar a eficiência da empresa aumentando-se a eficiência ao nível operacional. É baseado em quatro princípios fundamentais que são: 1. Princípio do planejamento 2. Princípio da preparação dos trabalhadores 3. Princípio do controle 4. Princípio da execução.

Abordagem clássica e Teoria neoclássica: Organização Formal; Princípios gerais da Administração; Funções do Administrador

Teoria clássica

Foi idealizada por Henri Fayol. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. Sofreu críticas como a manipulação dos trabalhadores através dos incentivos materiais e salariais e a excessiva unidade de comando e responsabilidade. Fayol relacionou 14 princípios básicos que podem ser estudados de forma complementar aos de Taylor: Divisão do trabalho, Autoridade, Disciplina, Unidade de comando, Unidade de direção, Subordinação dos interesses individuais (ao interesse geral), Remuneração, Centralização (ou Descentralização), Linha de Comando (Hierarquia), Ordem, Eqüidade, Estabilidade dos funcionários, Iniciativa, Espírito de equipe. Definiu as cinco funções do Administrador: Planejar, Organizar, Comandar, Coordenar e Controlar.

Teoria neoclássica

A teoria neoclássica da administração é o nome dado a um conjunto de teorias que surgiram na década de 50 e que propõem uma retomada das abordagens clássica e científica da administração. Dentre os principais conceitos abordados por essa teoria, destacam-se: ênfase na