Impessoalidade E Meritocracia

CARACTERÍSTICAS Segundo Max Weber, a burocracia tem as seguintes características: A burocracia é baseada em: Consequências previstas: Objetivo: 1. Caráter legal das normas. 2. Caráter formal das comunicações. 3. Divisão do trabalho. 4. Impessoalidade no relacionamento. Previsibilidade do Comportamento humano. eficiência 5. Hierarquização da autoridade. 6. Rotinas e procedimentos. 7. Competência técnica e mérito. 8. Especialização da administração. 9.…

povo. 3.2- Características da Administração Pública Burocrática A revolução industrial e o surgimento do Estado Liberal contribuíram para uma nova ótica sobre o papel do Estado, dando espaço ao surgimento do modelo burocrático, baseado na impessoalidade, no profissionalismo e na racionalidade (OSBORNE; GAEBLER,1995). O modelo burocrático foi uma resposta aos abusos e demais vícios experimentados pela Administração Pública. Disseminava-se uma ideia de desconfiança prévia dos…

função de administrador. A Teoria das Relações Humanas onde passamos a ter um reconhecimento maior do funcionário. Após este apresentamos a Teoria Burocrática de Max Weber que era voltada para a racionalidade e eficiência, mas que tratava com certa impessoalidade as relações interpessoais e por fim a Teoria Comportamentalista que tinha como peça chave seu colaborador a fim de atingir os objetivos da organização. Partindo desta evolução de Teorias Administrativas citamos exemplos de…

procura caracterizar a profissionalização de seus membros. Devido a estas características Weber criou o conceito de burocracia ideal, para ele, existem três elementos fundamentais para chegar ao tipo ideal de burocracia. São eles a formalidade, impessoalidade e o profissionalismo. (MAXIAMIANO, 1990) 2.3. ORIGEM DA BUROCRACIA NA ADMINISTRAÇÃO A Teoria da Burocracia surgiu na década de 1940, para suprir as críticas das teorias organizacionais existentes, especialmente a Teoria Clássica…

até mesmo estratégias. Para Max Webber, a burocracia é uma organização eficiente por excelência, e para atingi-la, a burocracia precisaria detalhar antecipadamente e nos mínimos detalhes como os processos da empresa devem ocorrer. Formalidade, impessoalidade e profissionalismo seriam os pilares deste tipo de organização. Dessa forma, a burocracia mecanizada citada por Henry Mintzberg é uma estrutura que se assemelha muito ao modelo burocrático formalizado por Max Webber, coincidindo com…

(as grandes empresas, os estados modernos, os exércitos) são caracterizadas por predominar normas impessoais racionalmente definidas; o tipo de autoridade: (burocrática, legal ou racional) é justificado pela técnica, pela justiça na lei e pela meritocracia. De acordo com Chiavenato (2003, p. 266-267), 3. Defina as características principais da burocracia, para Weber. * A lei representa o ponto de equilíbrio último, ao qual se devem reportar as regras e regulamentos, constituindo…

é um conceito muito ligado à Burocracia para Weber e implica na adequação dos meios aos fins. No contexto burocrático, isto significa eficiência. A Burocracia é baseada em[editar] caráter legal das normas caráter formal das comunicações a impessoalidade no relacionamento a divisão do trabalho hierarquização de autoridade rotinas e procedimentos. competência técnica e mérito especialização da administração profissionalização previsibilidade do funcionamento Conseqüências…

ser escritas e documentadas, possuindo caráter oficial. Caráter racional e divisão do trabalho: as atribuições de cada membro da organização são prévia e rigidamente definidas; cada membro deve ser um especialista em sua esfera de competência. Impessoalidade nas relações: considera as pessoas como ocupantes de cargos e de funções; o poder de cada pessoa é impessoal e deriva do cargo que ocupa. As pessoas limitam-se a cumprir as suas tarefas podendo sempre ser substituídas por outras.…

forma a permitir a coesão do funcionamento do sistema. A hierarquia é necessária, para que haja um controle de quem da ordem ou toma decisões, pois sem a hierarquia qualquer funcionário poderia decidir qualquer assunto dentro da organização. Impessoalidade: as pessoas, enquanto elemento da organização limita-se a cumprir as suas tarefas, podendo sempre ser substituídas por outras - o sistema, como está formalizado, funcionará tanto com uma pessoa como com outra. Essa distribuição de…

interpretação unívoca das comunicações. ­ Caráter racional e divisão do trabalho: A divisão do trabalho atende a uma racionalidade, isto é, ela é adequada aos objetivos a serem atingidos: a eficiência da organização. ­ Impessoalidade nas relações: A distribuição das atividades é feita impessoalmente, ou seja, em termos de cargos e funções e não de pessoas envolvidas. A administração da burocracia é realizada sem considerar as…