Impessoalidade E Meritocracia

segundo ele a burocracia tem as seguintes características: 1) Caráter legal das normas e regulamentos. 2) Caráter formal das comunicações. 3) Caráter racional e divisão do trabalho. 4) Impessoalidade nas relações. 5) Hierarquia de autoridade. 6) Rotinas e procedimentos padronizados. 7) Competência técnica e meritocracia. 8) Especialização da administração. 9) Profissionalização dos participantes. 10) Completa previsibilidade do funcionamento.

aceitação de normas e regulamentos pelos seus participantes. A forma de inclusão é impessoal, permitindo-se o ingresso mediante a comprovação da competência técnica para ocupar o cargo vago e a partir daí prevê-se o crescimento profissional por meio da meritocracia. A partir da leitura da questão acima assinale apenas uma alternativa abaixo: Escolha uma: a. as alternativas II, IV e V estão corretas. b. as alternativas I, II, III, IV e V estão corretas. c. apenas a alternativa…

Weber – 1864-1920) → 1950 Caráter legal das normas e regulamentos. Caráter formal das comunicações. Caráter racional da divisão do trabalho. Rotinas e procedimentos padronizados. Competência técnica e meritocracia. Profissionalização dos participantes. Especialização da administração. Impessoalidade nas relações. Hierarquia da autoridade. Completa previsibilidade do funcionamento. Vídeo Objetivos Organizacionais Modelo Burocrático – 1920 Disfunções da Burocracia “Zuando com a…

Tipologia de Autoridade para Weber Características da Burocracia para Weber Caráter legal das normas e regulamentos Caráter formal das comunicações Caráter racional e divisão do trabalho Impessoalidade nas relações hierarquia da autoridade rotinas e procedimentos modelos competência técnica e meritocracia especialização da administração profissionalização previsibilidade do funcionamento Dilemas e Disfunções da Burocracia (Weber e Merton). Pressões externas para…

racional e divisão do trabalho: Divisão sistemática e racional do trabalho. Cada participante tem um cargo específico com funções específicas. Cada um deve saber com clareza qual a sua tarefa, sua posição hierárquica, seus direitos e poderes. 4- Impessoalidade nas relações: As atividades são distribuídas impessoalmente, considerando os cargos e funções. As pessoas vêm e vão e os cargos continuam os mesmos. 5- Hierarquia da Autoridade: Cada cargo inferior deve estar sob controle e…

Chiavenato (2003, p.26) que descreve os seguintes aspectos da burocracia: Caráter legal das normas e regulamentos; caráter formal das comunicações; caráter racional e divisão do trabalho; impessoalidade nas relações; hierarquia da autoridade; rotinas e procedimentos padronizados; competência técnica e meritocracia; especialização da administração; profissionalização dos participantes, e completa previsibilidade do funcionamento. A burocracia nas organizações empresariais tem ainda…

aceitação de normas e regulamentos pelos seus participantes. A forma de inclusão é impessoal, permitindo-se o ingresso mediante a comprovação da competência técnica para ocupar o cargo vago e a partir daí prevê-se o crescimento profissional por meio da meritocracia. A partir da leitura da questão acima assinale apenas uma alternativa abaixo: Escolha uma: a. as alternativas II, IV e V estão corretas. b. as alternativas I, II, III, IV e V estão corretas. c. apenas a alternativa…

MODELO BUROCRATICO (1920 → 1950) Caráter legal das normas e regulamentos Caráter formal das comunicações Caráter racional da divisão do trabalho Rotinas e procedimentos padronizados Competência técnica e meritocracia Profissionalização dos participantes Especialização da administração Impessoalidade nas relações Hierarquia da autoridade Completa previsibilidade do funcionamento Objetivos Organizacionais • • • • • • • • • • VÍDEO BUROCRACIA • O conceito…

caracterizou-se por um determinado sistema político e por uma elite que, para manter o poder e a legitimidade, desenvolveu um determinado aparelho administrativo para servir de suporte à sua autoridade. Ênfase : Seu princípios era a impessoalidade, caráter legal , formal e racional, meritocracia , competência técnica , especialização e outros. É uma organização ligada por normas e regulamentos previamente estabelecidos por escrito. É baseada em legislação própria que define com…

Burocrático – 1920 → 1950 Caráter legal das normas e regulamentos. Caráter formal das comunicações. Caráter racional da divisão do trabalho. Rotinas e procedimentos padronizados. Competência técnica e meritocracia. Profissionalização dos participantes. Especialização da administração. Impessoalidade nas relações. Hierarquia da autoridade. Completa previsibilidade do funcionamento. Objetivos Organizacionais FOCO Na estrutura da organização Departamentalização.…