Impessoalidade E Meritocracia

SUA CAPACIDADE DE COMANDO SOBRE OS OUTROS. IMPESSOALIDADE NAS RELAÇÕES;ELE OBEDECE AO SUPERIOR,NÃO EM CONSIDERAÇÃO À SUA PESSOA,MAS AO CARGO QUE O SUPERIOR OCUPA. HIERARQUIA DA AUTORIDADE;OS CARGOS ESTÃO DEFINIDOS POR MEIO DE REGRAS ESPECÍFICADAS E LIMITADAS. ROTINAS E PROCEDIMENTO PADRONIZADOS;AS ATIVIDADES DE CADA CARGO SÃO DESEMPENHADAS SEGUNDO PADRÕES DEFINIDOS RELACIONADOS COM OS OBJETIVO DA ORGANIZAÇÃO. COMPETÊNCIA TÉCNICA E MERITOCRACIA;É BASEADA NO MÉRITO E NA…

Características da Burocracia segundo Weber 1. Caráter legal das normas e regulamentos. 2. Caráter formal das comunicações. 3. Caráter racional e divisão do trabalho. 4. Impessoalidade nas relações. 5. Hierarquização da autoridade. 6. Rotinas e procedimentos estandardizados. 7. Competência técnica e meritocracia. 8. Especialização da administração que é separada da propriedade. 9. Profissionalização dos participantes. Disfunções da Burocracia segundo Merton Para Weber a burocracia

Divisão sistemática do trabalho estabelecendo as atribuições de cada participante, que deve saber qual a sua tarefa, capacidade de comando e seus limites, para não interferir na competência dos outros e não prejudicar a estrutura existente Impessoalidade das relações: Atribuição de tarefas ignora a pessoa e designa tarefa aos cargos e funções, com respeito aos cargos e a posição na hierarquia de poder. Hierarquia da autoridade: cada cargo inferior é subordinado a um cargo superior,…

as organizações são caracterizadas por cargos formalmente bem definidos, ordem hierárquica com linhas de autoridade e responsabilidades bem delimitadas. Princípios fundamentais: Formalização, Divisão do trabalho, Hierarquia, Impessoalidade, Competência técnica e Meritocracia, Separação entre propriedade e administração, Profissionalização dos funcionário, Completa previsibilidade do funcionamento. ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS (APO) Originou se década de 50 com…

A corrupção e o nepotismo são inerentes a esse tipo de administração. A administração pública burocrática surge para combater a corrupção e o nepotismo do modelo anterior. São princípios inerentes a este tipo de administração a impessoalidade, o formalismo, a hierarquia funcional, a idéia de carreira pública e a profissionalização do servidor, consubstanciando a idéia de poder racional­legal. Os controles administrativos funcionam previamente, para evitar

burocrático de administração. Características da Burocracia - Caráter legal das normas e regulamento. - Caráter formal das comunicações. - Caráter racional e divisão do trabalho. - Impessoalidade nas relações. - Hierarquia da autoridade. - Rotinas e procedimentos padronizados. - Competência técnica e meritocracia. - Especialização da administração. - Profissionalização dos participantes. - Completa previsibilidade do funcionamento. Faculdade On-line UVB 3 Evolução do…

Racional e Divisão do Trabalho: A burocracia é uma organização que se caracteriza por uma sistemática divisão de trabalho, e essa divisão atende a uma racionalidade, que significa que ela é adequada para a organização atingir seus objetivos. Impessoalidade nas Relações: A burocracia dentro das organizações faz com que os colaboradores cumpram ordens de seus superiores pela autoridade que eles impõem e não pela pessoa, como por exemplo, familiares dentro da mesma organização.…

funções subalternas controladas pelas funções de chefia, de forma a permitir a coesão do funcionamento do sistema. * Impessoalidade: as pessoas, enquanto elementos da organização, limitam-se a cumprir as suas tarefas, podendo sempre serem substituídas por outras - o sistema, como está formalizado, funcionará tanto com uma pessoa como com outra. * Competência técnica e Meritocracia: a escolha dos funcionários e cargos depende exclusivamente do seu mérito e capacidades - havendo…

extensas plantações de produtos agrícolas de exportação para Europa e Estados Unidos, tráfico de escravos, alto comércio e burocracia estatal a quem a industrialização, o trabalho assalariado livre, a meritocracia, a educação como profissionalização, o fomento da economia interna e a impessoalidade nas relações não eram o paradigma. Mauá advoga outras ideias e as tenta colocar em prática, idealizando construir um país semelhante aos países centrais capitalistas, em destaque para a…

aprendizagens para o mercado de trabalho) TEORIA DA BUROCRACIA Características: Divisão do trabalho (especialização funcional). Hierarquia de autoridade bem definida Sistema de regras (direitos e deveres). Sistemas de processos (procedimentos). Impessoalidade das relações entre as pessoas Promoção e seleção baseado na capacidade técnica. Ideia geral: formalidade, racionalidade técnica e imparcialidade. A racionalidade técnica do modelo burocrático visa aumentar a eficiência.…