Impessoalidade E Meritocracia

desse maior proteção e segurança ao processo. Nesse momento surge a Teoria da Burocracia, tornando o processo mais organizado e sistematizado. Com isso foi possível a: legalização das normas; formalização das comunicações; divisão do trabalho; impessoalidade no relacionamento; hierarquização da autoridade; rotinas e procedimentos; competência técnica e mérito; especialização da administração; profissionalização; previsibilidade do funcionamento. 4 – PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS …

Título: Meritocracia na gestão pública: a experiência do Ministério Público do Estado do Rio Grande do Norte no processo seletivo para cargos de provimento em comissão Tema: Gestão de Pessoas na área pública Autor(es): Joana Fontes Patiño, Diretora de Gestão de Pessoas, Ministério Público do Estado do Rio Grande do Norte, joana.patino@mp.rn.gov.br, (84) 3232-0206/8839-8088 Adriana Nóbrega Silva Azevedo, Gerente de Desenvolvimento Humano,…

para proporcionar uma comprovação. Carácter racional e divisão do trabalho - as organizações caracterizam-se por uma divisão do trabalho. Cada trabalhador tem o seu cargo, as suas funções, a sua responsabilidade e os limites da sua tarefa. Impessoalidade nas relações - considera que o poder de cada trabalhador deriva do seu cargo, obedece-se sempre a um superior e os trabalhadores podem ir e vir, mas os cargos permanecem sempre. Hierarquia da autoridade - cada trabalhador está…

principalmente por um sistema hierárquico, com alta divisão de responsabilidade, onde seus membros executam invariavelmente regras e procedimentos padrões, como engrenagens de uma máquina. A Teoria da Burocracia como proposta por Max Weber inclui a impessoalidade, a concentração dos meios da administração, um efeito de nivelamento entre as diferenças sociais e econômicas e a execução de um sistema da autoridade que é praticamente indestrutível. A análise de Weber da burocracia…

dos objetivos da organização. BUROCRACIA CARACTERÍSTICAS 1. Caráter legal das normas e regulamentos. 2. Caráter formal das comunicações. 3. Caráter racional e divisão do trabalho. 4. Impessoalidade nas relações. 5. Hierarquia de autoridade. 6. Rotinas e procedimentos padronizados. 7. Competência técnica e meritocracia. 8. Especialização da administração. 9. Profissionalização dos participantes. 10. Completa previsibilidade do comportamento. CARACTERÍSTICAS DA BUROCRACIA DISFUNÇÕES DA…

profissional: administradores ganham salários fixos e não são donos dos negócios; gerente treinados para melhor qualificação e eficiência organizacional  Registros escritos: continuidade e uniformidade de ação sobre transações da organização  Impessoalidade: regras e procedimentos aplicados de modo uniforme e imparcial 5  Poder: é a probabilidade de o indivíduo executar sua vontade apesar das resistências opostas (controle mediante ameaças, coações, manipulação das condições)…

Teoria da Burocracia Problemas Teoria da Burocracia Características Perda da Noção Global Formalidade • Autoridade é expressa em leis; • Comunicação é padronizada; • Controle de Procedimentos. Impessoalidade Profissionalismo • Isonomia no tratamento; • Meritocracia; • Racionalidade; • Sistema legal e econômico previsível • Comando é dos especialistas; • Remuneração em dinheiro; • Administrador é especialista noção de carreira; • hierarquia…

Burocracia * Divisão do trabalho organizacional em hierarquias de autoridade. * Formalização da comunicação através de papéis e documentos. * Adoção de normas legais. * Impessoalidade no relacionamento entre outras pessoas. * Adoção de rotinas e procedimentos para substituir decisões individuais. * Meritocracia e competência técnica. * Profissionalização das pessoas. * Separação entre gerencia e propriedade. c) Teoria Estruturalista Desenvolvida a…

sistemática divisão do trabalho. A burocracia é realizada sem consideração às pessoas e a obediência prestada pelo subordinado é impessoal. 3. Hierárquica (Hierarquia de autoridade): estabelece cargos segundo o princípio hierárquico. 4. Meritocrática (Impessoalidade): a escolha das pessoas é baseada no mérito e na classificação e não em preferências pessoais. 5. Profissional (compromisso profissional): a organização deve ser dirigida por administradores profissionais. 6. Previsível:…

teoria da burocracia . Divisão do trabalho organizacional em hierarquias de autoridade. . Formalização da comunicação através de papeis e documentos. . Adoção de normas legais. . Impessoalidade no relacionamento entre pessoas. . Adoção de rotinas e procedimentos para substituir decisões individuais. . Meritocracia e competência técnica. . Profissionalização das pessoas. . Separação entre gerencia e propriedade. (06)- Explique as disfunções da burocracia. . Internalização das…