Imagem Da Organização Metaforas

marketing pessoal: ser, parecer, aparecer. O número 3 representava a integridade, santidade e perfeição. No marketing pessoal também, e essa trindade é expressa por um triângulo: ser-querer/identidade/marca, aparecer/visibilidade/exposição, parecer/imagem/percepção. No vértice superior do triângulo está localizada a condição fundamental: autoconhecimento. Quem sou eu? Quem sabe quem é, sabe a que quer. Quem sabe o que quer, alcança. Saber o que quer é determinante para o sucesso.…

...4 2.2 COMO FAZER COM QUE TODOS OS COLABORADORES DESSE CONHECIMENTO NOVO?.....................................................................................................5 2.3 COMO RETER O CONHECIMENTO DO FUNCIONÁRIO QUE SE AFASTA DA ORGANIZAÇÃO?....................................................................................................................5 2.4 DESCRIÇÕES DE QUATROS PROCESSOS DE CONVERSÃO DO CONHECIMENTO............................................................

maneira de estruturar as atividades organizacionais no ambiente interno e externo, trata-se de um gerenciamento corporativo. Chiavenato (2009) Gestão do Conhecimento é um processo que envolve comportamentos individuais e tem como objetivo a organização de um ambiente favorável a novas idéias, ao aprendizado e a atualização vinculada aos objetivos estratégicos e necessários da empresa. Os aspectos fundamentais para o bom desenvolvimento da empresa têm como objetivo estimular colaboradores para

difusa ou ‘capilar’); e, finalmente, ‘sistêmica’ (por oposição a ‘em forma de rede’)” (p. 33). Deleuze & Guattari (1997) também oferecem metáforas, imagens e definições que ajudam a visualizar o que mudou na passagem da modernidade para a pós-modernidade. Partindo de uma concepção bastante idiossincrática e abrangente de espaço (concepção essa que inclui a organização e a dinâmica da vida em sociedade), fazem uma comparação entre o espaço estriado, que, segundo eles, caracteriza a…

agregado por pessoas como conhecimento e vícios, virtudes, e estrutural como sendo o que a empresa possui como patentes e equipamentos. O Capital Intelectual que está na mente das pessoas, atualmente é considerado o recurso mais importante que uma organização pode ter. Pode-se dizer que é através do capital intelectual que a empresa consegue se desenvolver e se destacar no mercado em que atua, porém isso não deixa de lado os demais recursos. 11. O que são equipes? R: conjunto de…

suas ordens (acção, verbo). Eixo Paradigmático: Corresponde à possibilidade de cada signo possuir diferentes significados, em diferentes partes do eixo. A linguagem pode assim ser entendida como o corpo do pensamento, associado sempre a esta imagem/ ideia, uma degradação que é própria do mundo físico, daí que as línguas sofram torções nos seus eixos e actualizações (como por exemplo, o acordo ortográfico). Há portanto que dominar os mecanismos, deste corpo, para afastar o erro…

[pic] JULIO CESAR LEACHI – RA 1111191 LUCAS ORLANDO IMAGENS DA ORGANIZAÇÃO CAP 9 - A FACE REPUGNANTE (RESUMO) São Bernardo do Campo 1º sem. 2011 [pic] JULIO CESAR LEACHI – RA 1111191 LUCAS ORLANDO IMAGENS DA ORGANIZAÇÃO CAP 9 - A FACE REPUGNANTE (RESUMO) Trabalho sobre o livro “Imagens da Organização”. Resumo do capítulo 9 apresentado à disciplina Administração Geral, no primeiro semestre matutino) do Curso Informática…

A Caminho da auto-organização As organizações vistas como um cérebro Em seu livro The Natural of the mind, o escritor científico Taylor oferece algumas observações a respeito de certas diferenças entre cerebrose máquinas: Num famoso experimento, o psicólogo americano Karl Lashley removeu crescentes quantidades de cérebros de ratos que tinha sido ensinados a correr num labirinto.Descobriu que, a menos que não removesse o córtex visual, portanto não os cegando, poderia remover 90% do…

Organizações: diferentes tipos de estruturas e culturas organizacionais AS IMAGENS DAS ORGANIZAÇÕES DE MORGAN Equipe Prof. Henrique Freitas Segundo Morgan, a aptidão para “ler” as situações que estamos buscando organizar ou administrar é desenvolvida através de um processo intuitivo, por meio da experiência e da habilidade natural em realizar apreciações sobre essas situações. O QUE É UMA METÁFORA?????? É substituir a significação natural de uma palavra por outra significação com a…

máxima utilização de informações e dados acoplados ao potencial das pessoas, suas competências, idéias, intuições, compromissos e motivação. Ativos intangíveis = conhecimento = capital intelectual Os componentes para transformar uma organização em uma organização que aprende, por Peter Senge. 1. Domínio pessoas 2. Modelos mentais 3. Visão compartilhada 4. Aprendizado em equipe 5. Pensamento sistêmico Capital intelectual: - Capital humano: conhecimento na cabeça dos…