Idalberto Chiavenato Resumo Capítulo 5 Teoria Das Relações Humanas

.....................................................................4 Desenvolvimento.................................................................….......................................5 ETAPA 1.....................................................................…...................................5 ETAPA 2..........................................................................................................13 ETAPA 3..................................................................

Curso Superior. SUMÁRIO Introdução 5 Estrutura do Trabalho 9 CAPÍTULO I – Teorias Administrativas e a Qualidade de Vida no Trabalho 10 1.1 Evolução das Teorias Administrativas 10 1.1.1 Teoria das Relações Humanas 10 1.1.2 Teoria Comportamental 11 1.1.3 As Teorias “X” e “Y” de Douglas MC Gregor 12 1.2 Conceito de Qualidade de Vida no Trabalho 12 1.3 A Hierarquia das Necessidades Segundo Maslow 16 1.4 O Interesse por Qualidade de Vida no Trabalho 18 CAPÍTULO II – As Pessoas na…

Curso Superior. SUMÁRIO Introdução 5 Estrutura do Trabalho 9 CAPÍTULO I – Teorias Administrativas e a Qualidade de Vida no Trabalho 10 1.1 Evolução das Teorias Administrativas 10 1.1.1 Teoria das Relações Humanas 10 1.1.2 Teoria Comportamental 11 1.1.3 As Teorias “X” e “Y” de Douglas MC Gregor 12 1.2 Conceito de Qualidade de Vida no Trabalho 12 1.3 A Hierarquia das Necessidades Segundo Maslow 16 1.4 O Interesse por Qualidade de Vida no Trabalho 18 CAPÍTULO II – As Pessoas na…

....................................4 1- TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO.............................................................................5 1.1 TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA........................................................5 1.2 TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS..................................................................6 1.3 TEORIA COMPORTAMENTAL.............................................................................7 2. RELAÇÕES INTERPESSOAIS............................

lentamente quem não vira a mesa quando está infeliz com o seu trabalho, ou amor, quem não arrisca o certo pelo incerto para ir atrás de um sonho, quem não se permite, pelo menos uma vez na vida, fugir dos conselhos sensatos...” Pablo Neruda RESUMO Os principais objetivos desse trabalho são: a) estudar motivação; b) estudar contact center; c) estudar a relação existente entre motivação e empresas de contact center; d) identificar, por meio de pesquisa de campo os fatores que…

RESUMO Este estudo baseia-se nas idéias de vários autores de administração, os quais falam sobre teorias e fatores que interferem diretamente na motivação e satisfação dos funcionários de uma organização, independente de seu tamanho ou atividade. Está disponibilizada também, uma breve revisão bibliográfica dos assuntos em pauta no presente trabalho. Buscou-se descobrir quais os principais fatores motivacionais, baseado na teoria dos dois fatores de Frederick

Capítulo I As Pessoas e as Organizações A história da Administração enquanto ciência não dispensa o olhar dedicado ao indivíduo, sem o qual o princípio de Administração não se sustenta. Partindo do pressuposto de que administrar é em última análise acompanhar de perto o desempenho humano nas tarefas ou obrigações que lhe é conferida, a abordagem antropológica tenta definir corretamente o foco principal das atividades organizacionais. A partir do homem, tudo se resolve, ou…

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO APS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS SANTOS 2012 EVIDÊNCIAS DE APLICAÇÃO DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO: UM ESTUDO SOBRE AS PRÁTICAS ADMINISTRATIVAS EM UMA ORGANIZAÇÃO DE MÉDIO PORTE. Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para a avaliação das disciplinas do 2° semestre, do curso de Administração da Universidade Paulista Orientador:…

poupando esforços para a consolidação desta monografia de conclusão de curso. Agradecemos a Deus por sempre estar ao nosso lado. Aos nossos familiares que sempre nos incentivaram. Aos amigos que sempre compartilharam nos momentos difíceis. RESUMO Este trabalho tem como objetivo principal investigar qual a importância da liderança dentro da organização, como ela influência quando a mesma é bem exercida e mal exercida. Utilizamos como objeto de pesquisa uma organização não governamental

de 2013 Profª. Msc. Mirian Serão Vital Universidade do Estado do Amazonas Prof. Msc. Wladimir Leite Correia Filho Universidade do Estado do Amazonas Prof. Dr. Sálvio de Castro e Costa Rizzato Universidade do Estado do Amazonas 3 Resumo Analisa-se a capacidade instrumental da Política Municipal do Idoso na promoção de uma rede interorganizacional na cidade de Manaus, com a Identificação dos tipos de serviços oferecidos a população idosa no Município de Manaus, a…