Idalberto Chiavenato Resumo Capítulo 5 Teoria Das Relações Humanas

COMUNICAÇÃO SOCIAL Curso de Relações Públicas Amanda Pereira Nunes Ana Flávia Oliveira Beatriz Caroline Rocha Fernanda Tonin Tienda Nathália Maltauro de Freitas Pâmela Yuri Kikuti Samantha Ramos Thatiane Aline Santana ANÁLISE DAS NARRATIVAS ORGANIZACIONAIS DA EMPRESA BRASIL FOODS São Bernardo do Campo – SP, 2012 UNIVERSIDADE METODISTA DE SÃO PAULO FACULDADE DE COMUNICAÇÃO SOCIAL Curso de Relações Públicas Amanda Pereira Nunes Ana Flávia …

profundamente a produtividade do indivíduo e, consequentemente da empresa. Assim sendo, o mesmo deve ser favorável e proporcionar motivação e interesse nos colaboradores, além de uma boa relação entre os funcionários da empresa”. LUZ, J. P. (2001) RESUMO Ao abordar o tema Recursos Humanos (RH) nas organizações, identifica-se uma longa evolução no decorrer dos anos. É notória, durante essa evolução, a forma com que as organizações passam a interagir com seus indivíduos, dando…

Metodologia da Pesquisa. MARINGÁ 2012 SUMÁRIO SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1TEMA 3 1.2 PROBLEMA DE PESQUISA 4 1.3 JUSTIFICATIVA 4 1.3 OBJETIVOS 4 1.3.1 Objetivo Geral 4 1.3.2 Objetivos Específicos 5 1.4 REFERENCIAL TEÓRICO 5 2 PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS 5 2.1 DELIMITAÇÃO DA PESQUISA 6 2.2 TIPO DE PESQUISA 6 2.3 A PESQUISA QUALITATIVA 7 2.4 COLETA DE DADOS 7 2.4.1 Questionário 8 2.4.2 Entrevista 9 2.4.3 Observação 10 3 CRONOGRAMA 10 REFERÊNCIAS 11 …

"O que fazemos durante as horas de trabalho determina o que temos; o que fazemos nas horas de lazer determina o que somos." (Charles Schulz) RESUMO A qualidade de Vida hoje é o assunto em pauta hoje em dia, muitas empresas possuem programas que avaliam e demonstram preocupação com essa questão, é de clara evidencia que uma pessoa que está não está bem de saúde, vive de maneira de

RESUMO Liderança hoje é um assunto muito comentado e estudado, as organizações precisam de lideres e estes podem determinar o sucesso ou fracasso da mesma. Lideres que sejam construtores de relacionamento, que saibam influenciar os colaboradores para que os mesmos executem o trabalho com entusiasmo e possam dessa maneira alcançar o objetivo da organização. O líder hoje deve saber ouvir, saber resolver conflitos, saber desenvolver habilidades de relacionamento interpessoal, saber…

1 A IMPORTÂNCIA DA ESTRUTURAÇÃO DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Gérson P Curso: Gestão Avançada de Pessoas Polo: Santa Rita do Passa Quatro-SP RESUMO A melhor maneira de se começar a trilhar um caminho de sucesso profissional é conseguir identificar alguma atividade que proporcione prazer e não obrigação, para que isto seja possível é essencial conhecer a carreira que se pretende exercer. Para que uma carreira tenha êxito cada pessoa deve…

mostrar a história da evolução da área com conceitos e eventos que trouxeram mudanças significativas à ela, e não de acordo com datas específicas. A evolução das principais teorias administrativas está totalmente atrelada a administração de RH. 2. A Revolução Industrial A substituição das ferramentas pelas máquinas, da energia humana pela energia motriz e do modo de produção doméstico pelo sistema fabril constituiu a Revolução Industrial; revolução, em função do enorme impacto…

Etapas do Ciclo Motivacional envolvendo a satisfação da necessidade... 18 FIGURA 2 Hierarquia das necessidades humanas segundo Maslow ........................ 20 FIGURA 3 O Processo de Conflito.............................................................................. 30 FIGURA 4 Os cinco estilos de Administração de Conflitos......................................... 33 FIGURA 5 Resultantes do…

1 O Comportamento Organizacional é visto como um Diferencial Competitivo para a Organização? Celso Antonio Mariani (FAP – PR) camarian@unimep.br Luiz Henry Monken e Silva (FAP – PR) lhm.silva@fap.com.br Resumo Busca-se teoricamente neste estudo observar a evolução histórica da administração dando ênfase na abordagem humanística, comportamental e organizacional dentro das organizações contemporâneas. Este artigo trata das diferentes maneiras ou formas de fazer com que as…

Trabalho de estágio apresentado à Faculdade Anhanguera de Jacareí, como parte dos requisitos da matéria Estágio Supervisionado ministrada no sexto semestre do curso de Administração de Empresas. Orientador: Prof. Jair Rottini RESUMO Na área de Recursos Humanos o que cada vez mais se destaca é a área de Treinamento & Desenvolvimento que tem, como a finalidade aprimorar talentos e auxiliá-los no alcance de resultados. Diante do cenário competitivo que…