Idalberto Chiavenato Resumo Capítulo 5 Teoria Das Relações Humanas

Técnico em Administração – Módulo: Gestão de Pessoas Capítulo 1 – Breve introdução à Psicologia |PSIQUE - Alma, Vida. | |PSICO - Termo de composição que se emprega a fim de indicar a idéia de mente, espírito, alma. | |LOGOS - Estudo, teoria.

MOTIVAÇÃO: Como Manter um Colaborador Motivado nas Organizações? RESUMO Este artigo tem como propósito analisar o que mantém um colaborador motivado dentro das organizações, demostrando antecedentes históricos, estudos e teorias sobre a motivação, fatores que influenciam a motivação para o trabalho, estratégias para motivar, enfatizando a importância que tem dos gestores em motivar sua equipe. O presente estudo verificou que são inúmeras as estratégias

TEORIA GERAL DE ADMINISTRAÇÃO 1. A ORGANIZAÇÃO E A EMPRESA Organização são agrupamento estruturados de pessoas que se juntam para alcançar objetivos comuns. Segundo Etzioni (1978) as organizações são unidades sociais, que tem objetivos específicos, e por isso não se encaixam em um modelo universal. Ou seja, apenas o conjunto de pessoas com uma estrutura que define e delimita o comportamento e responsabilidades de cada membro, caracteriza uma organização. Já empresas são…

------------------------------------------------- CHIAVENATO, Idalberto - Introdução à Teoria Geral da Administração, uma visão geral da moderna administração das organizações – partes III e IV / 7ª Ed. revista e atualizada. Rio de Janeiro: Elsevier, 2003. INTRODUÇÃO UMA ÉPOCA DE MUDANÇAS Estamos vivendo uma era de mudanças, incertezas e perplexidade. A Era da Informação está trazendo novos desafios para as organizações e, sobretudo, para sua administração. Nunca como…

para realização deste trabalho. 4 DEDICATÓRIA Dedico Nezimar, esse que trabalho sempre a foi minha esposa incentivadora ouvindo as minhas colocações na procura de melhor posicionamento em determinado tema. 5 RESUMO A Gestão Estratégica e Recursos Humanos na Administração Pública, tem como foco despertar nos Gestores Públicos a necessidade premente de qualificação dos seus servidores, buscando um atendimento de qualidade aos munícipes,…

"A única coisa que vem sem esforço é a idade" (Gloria Pitzer) v PINTO, A. C. R.; CORNELIO, E. T. R. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO INTERNO: Um fator para a motivação. Guaratinguetá, 2010. 64p. Monografia, Faculdade de Tecnologia de Guaratinguetá. Resumo As organizações e empresas são compostas por processos, instrumentos e pessoas, sendo que estas ainda são constituídas por competências, necessidades, valores e princípios. A atual gestão de pessoas ainda possui uma função essencial…

em especial em memória do meu pai Ciro Buosi. Aos professores, pela dedicação constante durante o curso. A todos que, direta ou indiretamente, me ajudaram a concluir este trabalho. Obrigado a todos. Sem vocês eu não conseguiria chegar até aqui. RESUMO Palavras-chave: liderança, motivação, clima organizacional. A liderança dentro das organizações é um tema bastante relevante e que gera muita discussão, pois o aumento da competitividade entre as empresas exige uma presença maior…

BRASIL FACULDADE FRASSINETTI DO RECIFE CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO SHIRLANE PATRÍCIO DA SILVA GOMES O GESTOR DE PESSOAS COMO FACILITADOR DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS DOS SEUS SUBORDINADOS Recife 2014 2 SHIRLANE PATRÍCIO DA SILVA GOMES O GESTOR DE PESSOAS COMO FACILITADOR DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS DOS SEUS SUBORDINADOS Monografia apresentada ao Curso de PósGraduação em Psicologia Organizacional e do Trabalho da FAFIRE como parte dos requisitos…

estudo. A todos, o nosso muito obrigado. Não seria possível a realização deste trabalho sem a ajuda e o apoio de todos vocês. “Sabemos o que somos, mas não sabemos o que poderemos ser.” William Shakespeare RESUMO O objetivo trata-se da apresentação de um estudo sobre os aspectos influenciadores no desempenho dos colaboradores dentro de uma organização. Partindo do princípio de que as organizações são as pessoas que nelas operam e, portanto, que…

Danilo; Liberato, Fernando. É possível através da oferta de Benefícios, Remuneração e T & D pela organização motivar os colaboradores? Monografia de Conclusão de Curso. Curso de Administração. Faculdade Cenecista de Capivari – CNEC. 49p., 2010. Resumo Este trabalho tem a finalidade de avaliar os fatores motivacionais Benefícios, Remuneração e T & D, destacados na pesquisa de campo desenvolvida na empresa Kania Indústria e Comércio de Acumuladores Ltda. Visando extrair do…