recursos humanos

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UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES
PÓS-GRADUAÇAO “LATO SENSU”
PROJETO A VEZ DO MESTRE

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NA
ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

DEJAIR GRIFO ROCHA
Professor Orientador: Cleber Pereira

Vitória/ES
Abril/2009

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UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES
PÓS-GRADUAÇAO “LATO SENSU”
PROJETO A VEZ DO MESTRE

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NA
ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

DEJAIR GRIFO ROCHA

Objetivo:

A

necessidade

premente

das

empresas é voltar o foco para os seus funcionários priorizando um ambiente de trabalho promotor de lucratividade. Buscar, permanentemente, a qualificação dos seus atores. Vitória/ES
Abril/2009

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AGRADECIMENTOS

Agradeço ao meu mestre orientador Professor
Cleber, a minha filha, Rízzia, aos meus filhos Ríder,
Zânder e Sidnei e minha querida esposa Nezimar, meus maiores motivadores para realização deste trabalho. 4

DEDICATÓRIA

Dedico
Nezimar,

esse que trabalho sempre a foi minha

esposa

incentivadora

ouvindo as minhas colocações na procura de melhor posicionamento em determinado tema.

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RESUMO

A Gestão Estratégica e Recursos Humanos na Administração Pública, tem como foco despertar nos Gestores Públicos a necessidade premente de qualificação dos seus servidores, buscando um atendimento de qualidade aos munícipes, diminuir o tempo de análise dos processos administrativos, otimizar as ações para elucidação de problemas trazidos e criados dentro das rotinas de trabalho, criar um ambiente de trabalho promotor da amizade, do companheirismo, do compartilhamento de idéias, do compromisso com a ética e moral na coisa pública, estabelecer parâmetros para que os novos, que entram no grupo, respeitem as diretrizes já estabelecidas para o sucesso da organização. A Gestão Estratégica de Recursos Humanos alerta o servidor de que há necessidade de uma permanente renovação dos procedimentos mentais. A desconstrução de modelos mentais e construção de modelos que