Idalberto Chiavenato Princípios

Qualidade de Vida no Trabalho pode ser definido pelo estágio que o colaborador pode satisfazer suas necessidades pessoais e profissionais através do seu trabalho dentro da organização, proporcionando o bem estar de ambos os envolvidos. Para Idalberto Chiavenato (2004, p.448): O termo Qualidade de Vida no Trabalho ( QVT ) foi cunhado por Louis Davis, na década de 1970, quando desenvolvia um projeto sobre desenho de cargos. Para ele, conceito de QVT refere-se à preocupação com o bem…

melhorá-los. O trabalho traz como foco a Teoria das Relações Humanas e suas origens. Em seu decorrer, a pesquisa vai mostrar os fatores essenciais em seu desenvolvimento, refletindo na forma como as pessoas eram tratadas na era passada. De acordo com Chiavenato (2010), as organizações funcionam por meio das pessoas, que delas fazem parte e decidem e agem em seu nome. Atualmente, para as pessoas, as organizações constituem o meio através do qual elas podem alcançar vários objetivos…

livro, Princípios da Gestão Cientifica, publicado em 1911, que aborda os princípios e a prática da gestão, de forma científica. Este livro, através da aplicação do método científico, fornece uma base de de analise dos problemas de gestão com vista a alcançar uma maior eficiência industrial. Os trabalhos de Taylor foram orientados fundamentalmente para melhorar a produtividade. No caso da deslocação das barras de ferro numa fundição, segundo as suas recomendações aplicando os seus…

DESENVOLVIMENTO 2.1 Conceito de Cargo A forma em que é dividida a função dentro da empresa é comumente definhada como cargo. CHIAVENATO (2002, p. 270), a definição de cargo como “composto de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa, que podem ser englobadas em um todo unificado e que ocupa uma posição formal no organograma da organização”. Ainda segundo CHIAVENATO (2009, p. 160), “para a organização, o cargo constitui a base da aplicação das pessoas nas tarefas…

mais flexíveis e ágeis, que devem ser utilizadas para garantir a sobrevivência das organizações;e 7 – manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável toda a atividade de ARH deve ser aberta, transparente, confiável e ética. Os princípios éticos devem ser aplicados a todas as atividades da ARH. 1.3 – Processos de Gestão de Pessoas A moderna Gestão de Pessoas consiste de várias atividades integradas, como: descrição e análise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção

remuneração do pessoal. (CHIAVENATO, 2004) Existem princípios que servem como critérios no balizamento dos serviços e benefícios sociais que a organização pretende implantar ou desenvolver. Como o princípio do retorno do investimento, consiste que não se deve empreender voluntariamente nenhum benefício ao empregado, a menos que haja como retorno para a organização, um rendimento em termos de produtividade e moral por parte do empregado. Já, o princípio de mútua…

valorização dos profissionais e do ser humano, diferente do que pensa o setor de Recursos Humanos, que visava a técnica e mecanicismo do profissional. 2. O CARATER MULTIVARIADO E CONTINGENCIAL DA ADIMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS. Conforme CHIAVENATO (2009) A Administração de Recursos Humanos (ARH )é uma área interdisciplinar: que envolve os conceitos de Psicologia Industrial e Organizacional, Sociologia Organizacional, Direito do trabalho, Engenharia de Segurança, Medicina do Trabalho etc.

Complementando as características empreendedoras de um líder/administrador, Dolabela (2008, p.34) pondera que “(...) por sua grande influência na sociedade e na economia, os líderes empreendedores, como qualquer cidadão, devem ser guiados por princípios e valores éticos.” O referido autor, acrescenta que: “somente deve ser considerado empreendedor aquele que oferece valor positivo para a coletividade. O empreendedor deve apresentar alto comprometimento com o meio ambiente e com a comunidade”.

Nério Amboni, 2011, p.65) “A teoria clássica da administração, cuja preocupação básica era aumentar a eficiência da empresa por meio da forma e da disposição de seus órgãos competentes (departamentos) e das suas estruturas.” Na visão de (Idalberto Chiavenato, 2011, p.77) “A teoria clássica partia do todo organizacional e da sua estrutura para garantir eficiência a todas as partes envolvidas, fossem elas órgãos (como seções, departamentos etc.) ou pessoas (como ocupantes de cargos…

Idalberto Chiavenato nascido em 1936 no interior do estado de São Paulo, é autor brasileiro na área de administração de empresas e de recursos humanos tendo seus livros utilizados por administradores no Brasil, países da América Latina, Portugal, Espanha e países africanos de língua portuguesa. Atualmente, o professor Chiavenato atua como conselheiro no Conselho Regional de Administração do Estado de São Paulo (CRA-SP) e presidente do Instituto Chiavenato de Educação. É um dos autores…