Recursos Humanos
1235 palavras
5 páginas
FACULDADE DE PINDAMONHANGABACurso de Recursos Humanos
Daniela Macedo de Moura
Fernanda Apolinário Nogueira
Fernanda Zangiacomi Andrade
Juliana C. Conceição de Brito Costa
BENEFÍCIOS
Pindamonhangaba
2013
FACULDADE DE PINDAMONHANGABA
Curso de Recursos Humanos
Daniela Macedo de Moura
Fernanda Apolinário Nogueira
Fernanda Zangiacomi Andrade
Juliana C. Conceição de Brito Costa
BENEFÍCIOS
Trabalho apresentado como avaliação bimestral do primeiro semestre da disciplina de
Benefícios,
Incentivos e Recompensas da Faculdade de
Pindamonhangaba, orientado pelo professor Benedito Chaves Neto.
Pindamonhangaba
2013
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO .................................................................................................................... 04
EMPRESA II ........................................................................................................................ 07
EMPRESA II ........................................................................................................................ 09
EMPRESA III ....................................................................................................................... 11
CONCLUSÃO ...................................................................................................................... 12
REFERÊNCIA BIBLIOGRAFICA ....................................................................................... 13
INTRODUÇÃO
Benefícios
são
certas
regalias
e
vantagens
concedidas
pelas
organizações, a título de pagamento adicional dos salários à totalidade ou a parte de seus funcionários. Constituem geralmente um pacote de benefícios e serviços que
faz parte
de integrante da
remuneração
do
pessoal.
(CHIAVENATO, 2004)
Existem princípios que servem como critérios no balizamento dos serviços e benefícios sociais que a organização pretende implantar ou desenvolver. Como o princípio do retorno do