Idalberto Chiavenato Livro Gestão De Pessoas

Cristina dos Santos Teixeira – RA: A72904-6 Marina Alonso Evangelista- RA: B55815-6 Martina Godoy Melo – RA: B44502-5 Murilo Cesar Altomani – RA: A42131-9 Yasmin de Melo Lima - RA: A72JAD-6 A capacitação de pessoas em uma organização de pequeno ou médio porte (de acordo com os critérios do BNDES): um estudo sob a ótica de processos. Atividades Práticas Supervisionadas - APS – PIPA IV - trabalho apresentado como exigência para avaliação do…

tecnologias de gestão começou a apresentar maior relevância no final dos anos 80, com o surgimento de novas metodologias e técnicas para aprimorar o desempenho das organizações. Com isso, cresceu o número de especialistas no assunto e a literatura sobre o mesmo fortaleceu-se (Ministério da Ciência e Tecnologia, 2015). São apresentadas várias definições, dentre as quais pode-se destacar a definição de FRANCO (2013) que entende que tecnologias de gestão, são propostas de meios de gestão…

mundo capitalista e com as revoluções industriais, surgiu uma grande necessidade de uma administração eficiente e eficaz dentro das organizações. Essa necessidade deu origem as “Teorias da Administração”, que hoje em dia são indispensáveis para uma gestão de qualidade. 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 TEORIA CLÁSSICA A teoria clássica de Henry Fayol foi uma forma de enfatizar a estrutura organizacional, que tem como visão uma abordagem anatômica da organização, onde se identifica as relações…

Introdução A formação do grupo foi baseada nas afinidades entre nós, alunas. A partir disso, nos dividimos e formamos os grupos. Escolhemos o tema Gestão de Pessoas: seleção e recrutamento, pois foi o que que mais nos interessou, contando que gostamos da matéria de Psicologia, a qual é bem aplicada a esse tema. No início do trabalho, montamos um planejamento com datas semanais, encaixando pesquisas, horários e ida a Organização escolhida e com isso facilitou a realização do trabalho.…

transformador da organização. Para que isto aconteça essa área precisa buscar uma interação com outras áreas e isso implica em uma mudança da sua vocação operacional para uma visão estratégica. Quando isto não acontece, fica difícil considerar as pessoas de uma empresa, que cada vez mais denominamos como Capital Humano, como diferencial competitivo para a organização. Para Lobato et alii (2005) “Formular estratégias de Recursos Humanos alinhadas ao negócio, desenvolvendo…

escolheu para ser pesquisado para esse projeto é sobre Gestão de Pessoas no Serviço Público, função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais; pois é uma área tem cada vez mais ocupado uma posição estratégica nas organizações em busca de garantia de uma vantagem competitiva no mercado. Relatando também a evolução da visão e do foco do gerenciamento de pessoas, passando de um modelo…

fatores que dificultam o ingresso destes Administradores no mercado. Isso ocorre porque a graduação não é mais um diferencial e sim praticamente se tornou uma obrigação. O mercado de trabalho analisa o administrador pelas características que levam a pessoa a atingir a excelência profissional. O mercado espera que seu administrador saiba de fato direcionar de maneira científica os recursos da empresa, fazendo a empresa crescer e gerar lucros. Espera-se do profissional iniciativa e…

visão sistêmica e interdisciplinar das atividades com relação ao mercado de trabalho, o que permite aos alunos visualizar todas as disciplinas do curso com equilíbrio, obtendo uma aprendizagem teórica e prática. O curso citado é o Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos, conhecida pela sigla RH, é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas como objetivo de administrar os comportamentos internos e…

ATPS- ETAPA 2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Após visitar empresa do mesmo porte, com o objetivo de avaliar possíveis necessidades de contratação e modernização na gestão de recursos humanos e impacto na imagem passada ao mercado, percebemos que a Brasil Confecções poderá melhorar seu desempenho comercial e econômico com ações direcionadas. Para tal, apresentamos à Brasil Confecções, proposta de contratação de profissional que dará suporte à área de recursos humanos da empresa. …

Faculdades Nordeste Curso de Gestão Tecnológica em Recursos Humanos Projeto Interdisciplinar: Remuneração por competência. Mayara Gonçalves da silva Fortaleza 2013 Faculdades Nordeste Curso de Gestão Tecnológica em Recursos Humanos Mayara Gonçalves da silva Projeto Interdisciplinar: Remuneração por competência. Trabalho apresentado como requisito para aprovação das disciplinas do 2º Semestre do curso de Gestão…