PR PROJETO INTEIRO

INTRODUÇÃO

O tema que o grupo escolheu para ser pesquisado para esse projeto é sobre Gestão de Pessoas no Serviço Público, função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais; pois é uma área tem cada vez mais ocupado uma posição estratégica nas organizações em busca de garantia de uma vantagem competitiva no mercado. Relatando também a evolução da visão e do foco do gerenciamento de pessoas, passando de um modelo hierárquico para um modelo mais inovador e empreendedor.

QUESTÃO NORTEADORA

Como ocorre atualmente a gestão de pessoas no serviço público?

JUSTIFICATIVA

A gestão de pessoas é um recurso dentro de uma organização que se divide em diversas outras áreas buscando o alcance do objetivo organizacional, mas também os objetivos individuais de cada membro. Portanto, a escolha por esse tema visa mostrar que uma empresa precisa deste recurso, assim a gestão sendo indispensável na sua formação. O tema também mostrara como a gestão de pessoas pode ser desenvolvida e aplicada na medida do possível pelo gestor para a obtenção de um propósito, um assunto que sempre haverá inovações. Então tanto na sua contribuição cientifica ou social a Gestão de Pessoas retrata a participação, a humanização que ela é constituída para um bom desenvolvimento do gestor que compete promover ações.

OBJETIVOS

*Reconhecer a evolução histórica e os conceitos de gestão de pessoas, seus subsistemas e sua importância estratégica para as organizações; * Identificar as tendências para atuação em gestão de pessoas.

REVISÃO LITERÁRIA

A Gestão de Pessoas atua onde a organização busca seus fins lucrativos com uma racionalidade própria, e o trabalhador busca seus meios de sobrevivência e também formas de expressar sua subjetividade. “Função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto