Idalberto Chiavenato Livro Gestão De Pessoas

palavra administração, onde esta diz que: a palavra administração vem do latim ad (direção, tendência para) e minister (subordinação ou obediência). Sua historia surgiu há muitos anos, mais precisamente no ano 5.000 a.C., na Suméria, quando as pessoas desta época buscavam meios para resolver os problemas existentes em sua comunidade, surgindo então o exercício e a arte de administrar. Portanto com as mudanças ocorridas nas empresas no século XXI, o administrador profissional…

cultural de análise | Ciência política | Nível organizacional de análiseLiderançaConflito, poder e políticaProcedimento decisório | Fonte: Livro Comunicação e Comportamento Organizacional. Página: 29. Geraldo R. Caravantes. / Claudia B.Caravantes. / Mônica C.Kloeckner. 2.3 DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Segundo Id Alberto Chiavenato em seu livro “Teoria da Administração” vol. 2 Comportamento Organizacional é o estudo da dinâmica das organizações e como os grupos e…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 4 2.1.1 Tipos de organização – horizontal e vertical 4 2.2 ÁREAS DA ADMINISTRAÇÃO 5 2.3 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 6 2.3.1 Diferencie Treinamento e Desenvolvimento 7 2.3.2 Conceitue Plano de Treinamento 7 2.3.3 Identificação das necessidades de treinamento 7 2.3.4 Planejamento e programação do treinamento 8 2.3.5 Execução do treinamento 8 2.3.6 Avaliação

administradores tem de tomar conhecimento sobre a rotatividade de pessoal, pois, a mesma gera custos, perca de capital intelectual e histórico corporativo. REFERENCIAL TEÓRICO O referencial teórico desse estudo tem como base Chiavenato em seu livro “Gestão de pessoas” . No capitulo 3 Chiavenato evidencia que “ A rotatividade não é uma causa, mas o efeito de algumas variáveis externas e internas, dentre as variáveis externas estão a situação de oferta e procura do mercado de RH, a…

Quais os efeitos indesejáveis que o enriquecimento de cargos pode ocasionar? O enriquecimento de cargos traz vantagens tanto para a organização quanto para a pessoa, aliadas à alguns efeitos indesejáveis que podem acontecer. Um dos efeitos indesejáveis é a resistência à mudança em fase do aumento nos deveres. Isso porque nem todas as pessoas gostam da inovação, de desafios ou de novas oportunidades, que poderão trazer risco de erros ou insegurança quanto ao futuro desempenho.…

criação: 26/10/2007Contributos: -Resumo: A Escola Clássica de Gestão é assim denominada por ter sido a primeira escola da gestão a surgir e a produzir uma literatura específica dedicada às organizações em geral e às empresas[->0] em particular. ver maisPalavras chave: organizações princípios gestão taylor fayol| Conceito de Escola Clássica da Gestão A Escola Clássica de Gestão é assim denominada por ter sido a primeira escola da gestão a surgir e a produzir uma literatura…

caracterizada pela interdependência entre as organizações, e como um desdobramento dos autores voltados para a Teoria da Burocracia que tentaram conciliar as teses propostas pela Teoria Clássica e pela Teoria das Relações Humanas. De acordo com Chiavenato*, a "Teoria Estruturalista" foca na estrutura e ambiente e por isso, trouxe uma importante ruptura com relação às anteriores. A Teoria Estruturalista baseia-se no conceito de estrutura, que é um todo composto por partes que se…

MANAGEMENT GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO SOBRE OS ELEMENTOS CONTEMPORÂNEOS DO MUNDO DO TRABALHO COM FOCO NA ROTATIVIDADE E ABSENTEÍSMO GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO SOBRE OS ELEMENTOS CONTEMPORÂNEOS DO MUNDO DO TRABALHO COM FOCO NA ROTATIVIDADE E ABSENTEÍSMO RESUMO Este artigo busca compreender a importância de estudar o absenteísmo e rotatividade de pessoas nas organizações atuais. Assim, foi possível produzir conteúdos como mudanças no mundo de trabalho, a moderna gestão…

HUMANOS 1 REFERÊNCIAS: CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos: o capital humano das organizações. Rio de Janeiro: Campus, 1999. MARRAS, Jean Pierre. Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico. 3ª. Ed. São Paulo: Futura, 2000. LIMONGE-FRANÇA, AC et all. As pessoas nas organizações. São Paulo: Ed. Gente, 2002. 3ª. Ed. FISCHER, André Luiz. Um resgate conceitual e histórico dos modelos de gestão de pessoas. Pg. 11 – 34. In: LIMONGE-FRANÇA, AC et all. As pessoas…

CENTRO EDUCACIONAL ANHANGUERA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE MARKETING 2° SEMESTRE PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM PROCESSOS GERENCIAIS PROFESSORA-TUTOR EAD – ADEMIR CAVALHEIRO LEITE PROFESSORA-TUTOR PRESENCIAL - LUCIANA FELIX MANAUS/AM 2013 PROCESSOS GERENCIAIS SUMÁRIO 1. Introdução ............................................................................................................................. 2 2. Definições de planejamento...........