Teoria estruturalista

Teoria Estruturalista Surgida por volta da década de 50, a "Teoria da Burocracia" é citada pelos seus autores estruturalistas como a sociedade de organizações, caracterizada pela interdependência entre as organizações, e como um desdobramento dos autores voltados para a Teoria da Burocracia que tentaram conciliar as teses propostas pela Teoria Clássica e pela Teoria das Relações Humanas. De acordo com Chiavenato*, a "Teoria Estruturalista" foca na estrutura e ambiente e por isso, trouxe uma importante ruptura com relação às anteriores. A Teoria Estruturalista baseia-se no conceito de estrutura, que é um todo composto por partes que se inter-relacionam, onde ela mostra a organização como sendo um sistema aberto que se relaciona com o ambiente e com outras organizações. Portanto, o todo é maior do que a simples soma das partes. O que significa que os sistemas organizacionais não são a mera justaposição das partes. Esta teoria engloba em sua análise a organização formal e informal, recompensas materiais e sociais e entre outros, reconhecem os conflitos organizacionais, ditos como inevitáveis.
Origens da Teoria Estruturalista
As origens da Teoria Estruturalista na Administração foram as seguintes:
- Inspirando-se na abordagem de Max Weber, a "Teoria Estruturalista" pretende ser uma síntese da oposição surgida entre a Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas – incompatíveis entre si - pois foi necessário uma posição mais ampla e compreensiva que integrasse os aspectos considerados por uma e omitidos pela outra e vice-versa.
- Seu maior diálogo foi com a Teoria das Relações Humanas, pois houve a necessidade de visualizar "a organização como uma unidade social complexa na qual interagem grupos sociais" que compartilham alguns dos objetivos da organização, mas podem se opor a outros
- O estruturalismo influenciou a Filosofia, a Psicologia, a Antropologia, a Matemática, a Lingüística, chegando até a teoria das organizações. Na teoria