Idalberto Chiavenato Livro Gestão De Pessoas

DISCIPLINAS NORTEADAS: GESTÃO DE PESSOAS; TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Ivinhema/MS Abril/2015 ALUNO: MARCOS GUILHERME S. JUNIOR – RA 9932565757 DISCIPLINAS: GESTÃO DE PESSOAS; TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL. TUTORAS A DISTANCIA: PROFª MSC.MONICA SANTOLANI; PROFª. Ma.ROSIMEIRE FARIAS 3º SÉRIE Pólo Ivinhema MS Abril/2015 Sumário:

autores na área de recursos humanos a importância da avaliação de desempenho nas organizações. Palavras-chave: avaliação.desempenho.organizações 1 INTRODUÇÃO Avaliar o desempenho de quase tudo que nos cerca já faz parte de nosso cotidiano: o livro que lemos, o filme que assistimos, o jogo de futebol, o restaurante ou o bar da esquina. Desta forma as empresas também se preocupam em avaliar o desempenho de seus colaboradores, para saber se são bons, se estão atingindo as…

Campanha – URCAMP Centro de Economia e Informática Campus Universitário de Caçapava do Sul Curso de Administração TIAGO PIRES STADUTO ANÁLISE DA GESTÃO DE PESSOAS NA EMPRESA JM SERRALHERIA CAÇAPAVA DO SUL JUNHO-2013 TIAGO PIRES STADUTO ANÁLISE DA GESTÃO DE PESSOAS NA EMPRESA JM SERRALHERIA Trabalho apresentado na disciplina Estágio Curricular Curso Administração Sob Orientação da Profº Dra Maria…

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Amanda de Castro Hata Rodrigues – 4571609006 Elen Cristina da Silva – 4542875477 Julia Batista dos Santos – 4300078612 Liliane Amorim Silva – 4300078553 Rita de Cássia Benevides da Silva – 3808603953 Taubaté / São Paulo 20/09/2012. ETAPA 1 Para Chiavenato cada tipo de planejamento tem um determinado setor que a produz e um determinado tempo de duração para o planejamento sendo mais voltado a decisões a serem tomadas no futuro já…

central da área de Gestão de Pessoas é a noção de que a valorização das pessoas é uma questão estratégica para o sucesso das empresas na modernidade. A Gestão de pessoas dentro de uma organização procura gerenciar e orientar as relações humanas no trabalho e nesse intuito possui diversas atribuições, todas voltadas para a relevância do fator humano, visto ser este o maior capital das organizações. De nada adianta dispor de todos os recursos materiais e financeiros, se as pessoas que os…

todo o país, onde não temos mão-de-obra qualificada para ocupar esses postos de trabalhos que estão sendo criados. O trabalho visa identificar quais são os pontos de desequilibro desse problema, e como as empresas estão fazendo para capacitar essas pessoas, para ajustar essa demanda de mão-de-obra. 3. Metodologia A presente pesquisa pode ser nomeada como descritiva e de levantamento. Os casos expostos deram-se através de uma visita e checagem e aplicação de questões de natureza…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAZONAS – UFAM FACULDADE DE ESTUDOS SOCIAIS – FES DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RH I OS IMPACTOS DA GLOBALIZAÇÃO, POLÍTICA E MERCADO NA GESTÃO DE PESSOAS MANAUS 2014 1. Introdução Um novo cenário se mostra presente nas empresas em todo o mundo. Desde a primeira Revolução Industrial até os dias atuais, houve grandes mudanças de ordem política, social e econômica. As empresas estão cada vez…

CAON ZAMBONIN MATHEUS SANGOI BRUTTI PLANO DE AÇÃO: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA TRANSPORTADORA K.A.R.R. LTDA. CHAPECÓ, Agosto, 2013 RESUMO Em plena era da informação, em busca de maior qualidade e produtividade nas organizações, a gestão de pessoas constitui-se em uma poderosa ferramenta em meio ao ambiente organizacional. Devido a grandes mudanças no mercado, o foco hoje passa a ser o empregado, como grande diferencial competitivo. Ao tocar neste assunto, surge…

manutenção de um espaço no mercado. Conhecimento associado a habilidades e atitudes organizacionais é fundamental para resultados esperados pela organização. Iremos apresentar os fatores que influenciam a necessidade de descrição de cargos focando a gestão de pessoas, Direito Empresarial e trabalhista e Responsabilidade Social e Ambiental. Nesta produção textual baseada na empresa fictícia Passarella fashion calçados, com 23 colaboradores diretos, métodos e dados para a vaga de Gerente…

as pessoas que possuem automóveis a diesel, porém, ela não atua em uma classe definida, trabalha desde serviços de simples caminhoneiros às grandes transportadoras da região. Atualmente a organização apenas tem dois sócios, sendo Joilson Lima dos Santos como majoritário, e Jozilton Rodrigues Lima dos Santos obtendo a outra parte da sociedade. Atualmente a empresa conta com cerca de 50 colaboradores. 3 O SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Segundo o autor Idalberto…