Homo Organizacional

movimento de reaçãoe oposição à Teoria Clássica da Administração.COM A ABORDAGEM HUMANÍSTICA, A TEORIA Administrativa passa por uma revolução conceitual: a transferência da ênfase antes colocada na tarefa (pela Administração Científica) e na estrutura organizacional (pela Teoria Clássica) para a ênfase nas pessoas que trabalham ou que participam nas organizações. PG 101 2) Quais foram as origens da TRH? Também denominada de Escola Humanística.Desenvolvida por Elton Mayo, a partir…

Entendimentos diferentes • Eficiente • Eficaz • Efetiva • Feliz • Atualizado 1 NECESSIDADE DE REINVENTAR O HOMEM Homo economicus Administração Científica Homo social Teoria das Relações Humanas Homem organizacional Teoria Estruturalista Necessidade de Reinventar Você! Homem administrativo Teoria Comportamental Homem funcional Teoria dos Sistemas Homo digitalis Teoria da Informação Ser você mesmo e construir um projeto de vida. Competências Pessoais Aprender a…

Teoria Comportamental – teoria motivacional Teoria Comportamental marca a mais profunda influência das ciências do comportamento na administração. Para muitos, representa a aplicação da Psicologia Organizacional à Administração. Surgiu em 1947 nos Estados Unidos, dentro de uma fundamentação amplamente democrática. Esta teoria se assenta em novas proposições acerca da motivação humana, notadamente as contribuições de McGregor, Maslow e Herzberg. O administrador precisa conhecer os…

Treinamento como fator de socialização da cultura organizacional.................9 4.1 O que é Treinamento............................................................................................9 4.2 Como se estabelece o Treinamento...................................................................9 4.3 Qual a diferença entre Treinamento e Desenvolvimento.................................9 4.4 Qual a diferença entre Socialização e Integração Organizacional................10 5.…

atividade organizacional;  as cinco variáveis básicas são: TAREFAS ESTRUTURA TECNOLOGIA PESSOAS AMBIENTE a) ênfase nas tarefas  escola da administração científica (Taylor)  primeira escola ou teoria constituída no campo da administração  aplicação da ciência aos problemas da administração  análise das tarefas do operário  controle do tempo e do movimento  racionalização do trabalho no nível operacional  especialização do trabalhador  defende a tese do…

organizações. Pode-se afirmar que: A - O conceito de homo economicus é a pressuposição de que as pessoas só seriam sensíveis a estímulos de ordem salarial e material. B - A crença no homo social considera que as recompensas sociais e simbólicas seriam menos importantes que as econômicas. C - O conceito de homo social é a pressuposição de que as pessoas só seriam sensíveis a estímulos de ordem salarial e econômica D - A crença no homo social considera que as…

do gerenciamento”. Formou-se em filosofia, direito, economia e administração pública e foi autora de três livros. Suas idéias foram muito revolucionárias para sua época, e, em boa parte, continuam sendo até hoje desafiantes. Ela foi capaz de enxergar através do Homo economicus, dos pensadores do Taylorismo, e propor que o ser humano somente se desenvolve quando carregado de responsabilidade. Com suas teorias, Follett, deu maior importância às relações individuais dos trabalhadores e…

Teoria Clássica A busca da eficiência através da ênfase na estrutura. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. Também é caracterizada pelo olhar sobre todas as esferas da organização (operacionais e gerenciais), bem como na direção de aplicação do topo para baixo (da gerência para a produção). Sofreu críticas como a manipulação dos trabalhadores através dos incentivos materiais e salariais e a excessiva…

Humanos As seguintes ações em gestão de recursos humanos colaboram para o êxito da qualidade total: Inserção de recursos humanos na gestão estratégica dos negócios; Criação de ambiente propício a mudanças e aprendizagem organizacional; Gestão da cultura organizacional; Constituição e fortalecimento do trabalho em equipe. Gestão da Qualidade nos Recursos Humanos Quando existe a integração das práticas de treinamento, reconhecimento, progresso profissional e o alinhamento…

tratado como um indivíduo total. Por isso deve se ter em mente que os papéis desempenhados por uma pessoa na sociedade influenciam, e por vezes conflitam com os papéis que ela exerce na organização. Perrow mostra, então, que grande parte do esforço organizacional é feito no sentido de controlar os efeitos de fatores externos sobre o pessoal de dentro da organização. Para que a organização sobreviva, segundo o autor, os indivíduos que nela trabalham devem ser moldados e o seu ambiente…