Homo Organizacional

A Teoria Clássica da Administração foi idealizada por Henri Fayol. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. Sofreu críticas como a manipulação dos trabalhadores através dos incentivos materiais e salariais e a excessiva unidade de comando e responsabilidade. Paralelamente aos estudos de Frederick Winslow Taylor, Henri Fayol defendia princípios semelhantes na Europa, baseado em sua experiência na alta administração.

empregava procedimentos rudes, com bases supostamente experimentais e objetivos definidos de forma que aos operários não restava a alternativa que não fosse acatá-los. Enquanto a Escola Clássica enfatizava a figura "homo economicus", a Escola de Relações Humanas criou a figura do "homo social". Foi surgindo assim a necessidade de humanizar e democratizar a administração. Esse trabalho abordará o movimento das relações humanas, desde seu surgimento até os dias de hoje. 2.…

Evolução do pensamento administrativo Docente: Prof. Dr. Rafael Borim Discente: Victor Taguchi Cezar Curso: Administração – 2º semestre – Matutino Trabalho: O homem e o Pós-estruturalismo foucaultiano: implicações nos estudos organizacionais As pesquisas organizacionais se baseiam, em sua maioria, na ideia de que o homem é autárquico e que suas relações sociais precisam ser entendidas, essa analise é realizada no campo subjetivo, ou seja, esse estudo tenta entender essas relações…

relativa ao comportamento humano nas organizações. Os autores dessa Escola tinham características comuns aos autores Clássicos, existiam modos de pensar que se correlacionavam entre eles. Foram criados algumas teorias e conceitos, como o conceito do Homo complexus,baseado em Maslow, que privilegia a auto-realização a partir da atividade profissional. A teoria sobre a hierarquia de necessidades de Abraham Maslow que foi fundamental para os estudos sobre motivação, que vieram a ser base…

humana com a abordagem do Homo Economicus, para eles a visão do homem motivado era exclusivamente por recompensas salariais, econômicas e materiais. Segundo esta concepção, as pessoas trabalhavam apenas para ganhar dinheiro e única forma de motivá-las era oferecendo recompensas financeiras. A segunda concepção surgiu na década de 1930, com a Teoria das Relações Humanas de Mayo e Lewin, sociais, não materiais e simbólicas, onde as pessoas trabalhavam essa foi a abordagem do Homo Social…

INTRODUÇÃO Á TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO Este trabalho acadêmico tem como finalidade explanar a importância do conhecimento das Teorias da Administração como ferramenta para identificar e resolver problemas organizacionais, associando-os a acontecimentos que foram percussores ao surgimento de conceitos como Evento Social em contínuo processo de evolução. Prof.ª Telmo Marins…

imaginava que seria demiti do. Por muito tempo, e talvez, em algumas empresas isso ainda persista. As grandes organizações foram às responsáveis pelas primeiras mudanças. Elas começaram a investir em estudos e pesquisas - campo da psicologia organizacional e da sociologia no trabalho. No início do século XX o engenheiro Frederick W. Taylor escreveu em seus livros, de 1903 e 1906, a busca pela maximização da eficiência na produção. Seguindo seus passos, Henri Fayol lançou, em 1916, o…

buscavam conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores e estudar a formação de grupos. Até então, o trabalhador era tratado pela Teoria Clássica, e de uma forma muito mecânica. Com os novos estudos, o foco mudou e, do Homo economicus o trabalhador passou a ser visto como "homo social". A seguir faremos uma analise sobre essa A teoria das relações humanas surgiu devido a ver uma necessidade de se reformular os conceitos rígidos e mecanicistas das teorias anteriores e…

de Estudo: Administração Reimy Solange Chagas CONTEÚDOSEHABILIDADES Conteúdo Nessa aula você estudará: • As ênfases diferenciadas que compõem a Teoria Geral da Administração (TGA). • As teorias que fundamentam a compreensão sobre estrutura organizacional. • As Escolas teóricas que fundamentam a compreensão da relação entre pessoas e organizações. • Definições e variedades de tipos de organização. 5 CONTEÚDOSEHABILIDADES Habilidades Ao final, você deverá ser capaz de responder as…

econômicas ou sociais, o que, certamente, dará apoio ao alcance dos níveis de eficiência e de eficácia desejados pelo administrador. ( V) A Arte da Guerra é um conjunto de histórias narradas por Sun Tzu que são empregadas como metáforas no mundo organizacional contemporâneo. (V) Charles Babbage, que insistia em afirmar que o mundo industrial exigiria um estudo sistemático da administração de tarefas e da padronização do trabalho para poder ajustar as empresas a uma nova e exigente…