Homo Organizacional

Universidade Anhanguera – BH - UNIDADE 3 Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa – ATPS Comportamento Organizacional Profa. Ma. Yaeko Ozaki TELMA CRISTINA DE ANDRADE - RA : 6750358930 SAMERSON THIAGO DE SOUZA CANDIDO - RA:1299486677 BRUNO DE SOUZA CANDIDO - RA: 1299486684 FABIANO ALVES SILVA-RA: 1299492154 JULIANA CRISTINA DOS SANTOS – RA: 6950473304 BELO

interessante que pode ser observado no McDonald’s, aliás, é justamente sua cultura organizacional, o que influencia diretamente nos equipamentos e também no atendimento. Como tudo é padronizado, o atendimento é mais ágil. Desde o treinamento até os equipamentos, tudo é pensado de forma a atender aos pedidos no menor tempo possível. Outrora, pensava-se que o homem trabalhava apenas para sua sobrevivência, como descreve a teoria homo economicus. Entretanto, com o passar do tempo,…

feudal, a manufatura e a primeira economia monetária. Com o surgimento do capitalismo e a revolução industrial iniciaram-se as premissas das teorias organizacionais, para entendimento e normatização das primeiras indústrias e entendimento dos primeiros problemas significativos nas mesmas. A Escola Clássica ou Administração Científica evoluiu a partir do Homo Economicus, onde o homem era considerado individualista, previsível, controlável, egoísta, com forma de agir calculada, para…

aumentar a produtividade, e reconheceu a eficiência de incentivos não monetários, levou a administração científica a várias empresas e aplicou a racionalização no campo da produção, de vendas e no de finanças. 1.3 Ideias Centrais do Movimento 1.3.1 Homo Economicus O homem é um ser eminentemente racional e que ao tomar uma decisão, conhece todos os cursos de ação disponíveis, bem como as consequências da ação por qualquer um deles, e por essa razão pode escolher a melhor…

Administração de Recursos Humanos. Parte 1 Introdução Iremos relata sobre a obra, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMASNOS-5º edição parte I, que fala sobre recursos humanos na administração, organização e pessoas no contexto de ambiente organizacional e nas suas questões emocionais e como ela pode afeta a o ambiente a sua volta ou a organização onde ela esta inserida. Biografia Idalberto Chiavenato nasceu em 1936 em Viradouro, interior do estado de São Paulo. É um dos autores nacionais…

contribuições para as organizações, diante das pesquisas realizadas e das conclusões que nos levaram a confecção desta atps. Descobriremos a sua importância na solução de problemas, sua evolução e como continuam a evoluir diante dos cenários organizacionais, passando por todas as etapas propostas neste trabalho. DESENVOLVIMENTO ETAPA 1 A ADMINISTRAÇÃO COMO UMA HABILIDADE HUMANA E ACONTECIMENTOS SOCIAIS QUE OCASIONARAM O SURGIMENTO DAS TEORIAS DA

Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo entre 1927-1932 . Foi basicamente um movimento de reação e de oposição a teoria clássica da administração com as condições desumanas de trabalho. Com os novos estudos o foco mudou e do homo economicus o trabalhador passou a ser visto como homo social. Teoria Neoclássica da Administração A abordagem Neoclássica da Administração surgiu na década de 1954. Os neoclássicos trouxeram o conceito de eficiência e eficácia, trouxeram também o conceito de…

pag.5 Características Gerais Teoria Clássica da Administração Foi idealizada por Henri Fayol. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do Homem Econômico e pela busca da máxima eficiência. Sofreu críticas como a manipulação dos trabalhadores através dos incentivos materiais e salariais e a excessiva unidade de comando e responsabilidade. Teoria da Administração Científica

Eunápolis – Ba. 2008 SUMÁRIO 1- PRINCÍPIO DE HOMO ECONOMICUS 2- CONCEITO DE SUPERVISÃO FUNCIONAL 3- ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA 4- TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 5- CARACTERÍSTICAS DA BUROCRACIA 6- CONCEITO SISTÊMICO 7- BIBLIOGRAFIA

Fayol Conhecida como A Teoria Clássica da Administração ou Fayolismo é uma escola de pensamento administrativo, idealizada pelo engenheiro francês Henri Fayol, a partir da década de 1910. Esta teoria se caracterizou pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. Caracterizada também pelo olhar sobre todas as esferas da organização (operacionais e gerenciais), bem como na direção de aplicação do topo para baixo (da gerência…