Homo Organizacional

ABORDAGEM CONTINGENCIAL DA ADMINISTRAÇÃO A palavra Contingência significa algo incerto ou eventual, que pode suceder ou não. Dentro de um aspecto mais amplo, a Abordagem Contingencial salienta que não se atinge a eficácia organizacional seguindo um único e exclusivo modelo organizacional, ou seja, não existe uma forma única que seja melhor para organizar no sentido de alcançar os objetivos altamente variados das organizações dentro de um ambiente também altamente variado. Os estudos…

entre o modelo Clássico e Humanístico MODELO CLÁSSICO | MODELO HUMANISTICO | * Ênfase na tarefa e tecnologia * Fundamento na estrutura organizacional * Busca da eficiência través do método e racionalização do trabalho * Preocupação com conteúdo do cargo baseado em ordens e imposições * Trabalhador executa e obedece * Conceito de homo economicus * Recompensas salariais e materiais | * Ênfase na pessoa e no grupo social * Fundamento na integração e na dinâmica de grupo

conceito de Homo Econômicos. Mesmo o comportamento humano não sendo um fator relevante, os argumentos da Administração Cientifica em prol da especialização e treinamento fomentaram a necessidade de um departamento de pessoal. Em 1927, Elton Mayo desenvolveu o Estudo de Hawthorne que demonstrou a influencia de fatores psicológicos e sociais no produto final do trabalho. Assim começaram a surgir as causas imediatas do aparecimento da escola de relações humanas e conceitos como o do Homo…

teoria das organizações. 5-Para compreendermos melhor o conceito de homem organizacional temos que levar em conta outro as teorias que ajudaram a formula este conceito de homem organizacional um deles foi a teoria do homo econumicus em que toda teoria e focada principalmente no chão das fabricas. A teoria foi toda elaborada pensando em como aumentar o lucro das empresas sem aumentar os gastos com operários, teoria do homo econumicus via os operários como negligente e ociosos e que não…

Científica: a) Divisão do trabalho; especialização do trabalhador; visão do “homo social”; incentivos mistos; seleção científica do trabalhador, estudo de tempos e movimentos, etc; b) Divisão do trabalho; especialização do trabalhador; visão do homo economicus; incentivos materiais; seleção científica do trabalhador, estudo de tempos e movimentos, etc; c) Divisão do trabalho; especialização do trabalhador; visão do “homo social”; incentivos materiais; seleção científica do trabalhador,…

Administrativa sofre uma verdadeira revolução conceitual: a transferência da ênfase antes colocada na tarefa e na estrutura organizacional, para a ênfase nas pessoas que trabalham ou que participam nas organizações. A preocupação com a máquina e com o método de trabalho e a preocupação com a organização formal e os princípios de Administração aplicáveis aos aspectos organizacionais cedem prioridade para a preocupação com o homem e seu grupo social – dos aspectos técnicos e formais para…

Administração de Pessoal, RelaçõesIndustriais, Relações Humanas. Ultimamente os termos encontrados são a Administração deRecursos Humanos (ARH), Gestão de Pessoas (GP), Desenvolvimento de RecursosHumanos, Comportamento Organizacional (CO), Gestão do Conhecimento (GC), Gestão deTalentos (GT) e Gestão de Gente. A Gestão Pessoas vem substituir a Administração deRecursos Humanos, que é uma das expressões mais utilizadas…

administrativa, quanto à suas origens, orientações e conceitos principais. 2.1 CONCEITO DE ADMINISTRAÇÃO E ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA A administração é o processo de planejar, organizar, dirigir e controlar o uso de recursos a fim de alcançar objetivos organizacionais. Administração Pública é o planejamento, organização, direção e controle dos serviços públicos, segundo as normas do direito e da moral, visando ao bem comum. 4 2.2 ESTUDO DA ADMINISTRAÇÃO O conteúdo do estudo…

Sistemas é importante para explicar o funcionamento das empresas de forma total, assim como a sua competitividade e seu crescimento. Sendo assim a visão sistêmica no ambiente organizacional, constitui um passo importante para a gestão e o processo de gestão. As organizações são vistas como sistemas abertos cuja visão organizacional é o centro das visões sistêmicas, e tem como fundamento a concepção de que as pessoas e as organizações são sistemas vivos que mantém relação com o…

interno e externo de uma organização. Conhecer as principais ferramentas de gestão. Escolas ou abordagens dividem‐se em fases, ou períodos, a saber: 1) Escola ou abordagem clássica. 2) Escola ou abordagem comportamental. 3) Escola ou abordagem organizacional. 4) Escola ou abordagem contemporânea. Era Industrial 1900‐10 1910‐20 1920‐30 1930‐40 1940‐50 1950‐60 1960‐70 1970‐1980 Escolas Clássicas Teorias Científicas Controle de Qualidade Relações Humanas Teoria Geral dos Sistemas…