Homo Organizacional

mas uma estrutura inter-relacionada de coisas que se associam e se completam. A partir dessa premissa, a Teoria Clássica e de Relações Humanas expressam uma incoerência para a proposta estruturalista, uma vez que ambas concebem formas organizacionais bastante antagônicas: A primeira só vê o lado material, enquanto a segunda enfatiza o incentivo psicossocial. Portanto a origem do estruturalismo reside no antagonismo entre esses dois enfoques. Teoria Estruturalista Analisa a estrutura

Centrais do Movimento –Homo Economicus Uma das ideais centrais do movimento de Administração Científica é a de que o homem é um ser eminentemente racional e que ao tomar uma decisão conhece todos os cursos de ação disponíveis, bem como as conseguências da opção por qualquer um deles. Podem escolhem sempre a melhor alternativa a maximizar os resultados de sua decisão. Caso houvesse queda de produtividade, o elemento humano não era considerado.Buscava-se nas estruturas organizacionais as…

sejam acompanhadas. Aplicação da Teoria na empresa: Aplica-se principalmente no setor de produção que é feito em seqüência e tempo pré-programado e há uma supervisão funcional. Teoria Clássica (Fayol): Caracterizada pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca máxima da eficiência, destaca-se dentro dessa teoria os princípios da divisão do trabalho, linha de comando, equidade e estabilidade de funcionários. Aplicação da Teoria na empresa:…

ADMINISTRATIVAS DE FREDERICK WINSLOW TAYLOR, HENRY FORD E JULES HENRI FAYOL ... colaborador. Os pré-humanistas A abordagem humanista da teoria organizacional contrariou vários postulados da abordagem clássica de Fayol e da Administração Científica de Taylor. A ênfase na estrutura e nas tarefas foi substituída pela ênfase nas pessoas. A natureza do ser humano como ‘’homo social’’ substituiu.. Frederick winslow taylor Científica, Frederick Winslow Taylor. Um dos principais fundadores…

operação e gestão de pessoas Teoria das Relações Humanas Elton Mayo Kurt Lewin Criar uma teoria de oposição e combate à Teoria Clássica Os planos de incentive salariais fundamentados na concepção do homo economicus passam a ser substituídos pelo incentivo social e simbólico baseado na concepção do homo socialis Intervalo para descanso, lanche, delegou aos operários a decisão sobre horários de produção e contratou profissionais da área da saúde Teoria Neoclássica Peter F. Drucker …

começou a ser visto como um diferencial. As necessidades de aprovação social, prestígio e autorrealização surgiram para contrapor o chamado homo economicus. Apesar do indivíduo ainda ser visto como manipulável e previsível essa Escola teve mérito ao revelar uma maior complexidade no comportamento humano, fruto dela é definido o homo socialis. O conceito de homo complexus foi outra mudança significativa, aprimorando as teorias anteriores e ajudando os dirigentes a entender melhor a…

flexibilidade e da capacidade de respostas organizacionais, pois a organização teve que adaptar-se para sobreviver, mudando seus produtos, técnicas e estruturas, e isso ocorre devido à mudança do ambiente externo. Dessa forma, a organização passa a ter uma atmosfera inovadora e menos burocrática, buscando assim o crescimento, tornando-se mais complexos a cada dia que cresce. Palavras-Chave: Evolução. Modelos Gerenciais. Organização. Ambiente Organizacional. ABSTRACT The…

sociologia organizacional que procura consolidar e expandir os horizontes da administração. Ênfase nas Pessoas: é o foco das teorias que consideram a administração uma ciência aplicada sobre as pessoas e suas atividades dentro das organizações. a) Teoria das Relações Humanas: é a teoria iniciada com a experiência de Hawthorne e que combatia os pressupostos clássicos através da ênfase nas pessoas e nas relações humanas. b) Teoria Comportamental: é a corrente baseada na psicologia…

das Relações Humanas trouxe uma linguagem nova ao meio administrativo. Agora passa a se falar em motivação, liderança, comunicação, organização informal e dinâmica de grupo. O método de máquina perde lugar para o psicológico e sociólogo. Ou seja o homo economicus cede lugar ao homom social. Ocorreu tudo isto na Segunda Guerra Mundial. O Homem social se baseia em vários aspectos, como por exemplo: Os trabalhadores são criaturas sociais, com sentimentos e desejos; As pessoas são…

recursos humanos da organização. Na fase Tecnicista o homo economicus deixa de existir dando lugar ao homo social. Com a Teoria das Relações Humanas fala-se em motivação, liderança, comunicação, organização informal, dinâmica de grupo, etc. Os conceitos clássicos de autoridade, hierarquia, racionalização do trabalho passam a ser contestados. O método e a máquina são substituídos pela dinâmica de grupo. O homo economicus cede o lugar para o homo social. A ênfase nas tarefas são…