Homo Organizacional

a Escola das Relações Humanas | Teoria Clássica | Teoria Burocrática | Escola das Relações Humanas | Idéia principal | Centralização, seguimento das normas, a divisão do trabalho e economias, sendo as pessoas motivadas por razões econômicas (Homo economicus) | Processo autoridade-subordinação e não as pessoas, ou seja, visa por regras bem definidas na organizaçãoFoco na divisão correta do trabalho e na impessoalidade do relacionamento com o empregado | Humanizar os princípios e maneiras de

uma ciência aplicada na sobre as pessoas e suas atividades dentro das organizações. 4. Ênfase na tecnologia: é o foco das teorias que consideram a administração Uma ciência que cuida da aplicação bem-sucedida da tecnologia na atividade organizacional. 5. Ênfase no ambiente: é o foco das teorias que consideram a administração uma ciência que busca a adequação das organizações às demandas e situações que ocorrem em seu contexto externo. OS PRIMÓRDIOS DA ADMINISTRAÇÃO • O…

______________________________________________ TEORIA CLÁSSICA FAYOL / URWICK/ GULICK Uso do organograma para organização * Ênfase: na estrutura organizacional, pela visão do Homem Econômico e pela busca da máxima eficiência. * Enfoque: organização formal, princípios gerais da administração, funções da administração. * HOMO ECONOMICUS ( Trabalhavam só pelo dinheiro) * EXPLORAÇÃO DO TRABALHADOR * O ensino da administração : ”Todos têm necessidade, em maior ou…

de comportamento reconhecidos, num longo período de tempo, como consequência das decisões dos seus gestores. As decisões estratégicas e as respectivas acções de concretização exercem uma fortíssima influência, no longo prazo, sobre a estrutura organizacional, bem como sobre a sua posição relativamente aos clientes, concorrentes e fornecedores. [1] Em suma, a gestão estratégica envolve o conjunto de decisões de gestão e acções que determinam o futuro de uma organização. A gestão…

habilidades e atitudes do ser-humano influenciam, a partir do processo de recrutamento e seleção até a inserção do individuo no meio institucional. Coloca-se como respaldo as características históricas e culturais ao longo da transformação Homo Economicus versus Homo Social. Assim como o próprio titulo sugere, as competências do indivíduo vêm à tona quando é parte do procedimento de captação e retenção de pessoas durante o recrutamento e seleção. Porém, vistando os princípios que regem…

importância dos grupos sociais informais, as lideranças informais, a determinação dos comportamentos organizacionais por um “código” vigente em cada grupo social informal, com penalidades e recompensas sociais previstas (Homans, 1979: 29-36). A nova teoria, derivada principalmente das conclusões de Hawthorne, traz uma abordagem humanista, segundo a qual a motivação do comportamento organizacional do trabalhador é determinado pelo seu nível de satisfação, a partir primordialmente de…

operário executasse sua tarefa com êxito (a padronização foi um elemento importante para obter esse sucesso e evitar a fadiga), criando assim a hipótese de que as pessoas eram motivadas somente por interesses salariais e materiais, de onde vem o termo “Homo Economicus”. Uma crítica a ser observada nessa escola é de que não levavam em consideração as relações humanas, fazendo com que o ser humano fosse um mero instrumento de produção. A Teoria Clássica, fundada por Fayol se mostrava…

para cada área, enquanto Fayol defendia o princípio da unidade de comando que dizia que cada subordinado só pode ter um superior. É preciso também ressaltar os pontos de convergências entre as duas as teorias da Abordagem Clássica como: a concepção de homo economicus segundo a qual as vantagens financeiras são os únicos fatores motivadores e o mesmo objetivo. 2º- O que as teorias das relações Humanas acrescentaram as teorias já existentes? As novas ideias trazidas pela Escola de…

1909 Administração Científica Teoria da Burocracia 1916 Teoria Clássica 1932 Teoria das Relações Humanas Teoria EstruturalIsta 1947 1951 1953 1957 1962 1972 Teoria dos Sistemas Abordagem Sociotécnica Teoria Comportamental Desenvolvimento Organizacional Teoria da Contingência Administração Científica Frederick Winslow Taylor Fundador da Administração Científica Ênfase: Trabalho do Operário Método de Trabalho Movimentos e Execução de Tarefas Tempo Padrão Frederick Winslow…

A Teoria Clássica da Administração idealizada por Henri Fayol. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do Homem Econômico e pela busca da máxima eficiência. O que serviu como base para serem implantadas nas empresas atuais. Henri Fayol é um dos principais contribuintes para o desenvolvimento do conhecimento administrativo moderno. Uma das contribuições da teoria criada e divulgada por ele foi o desenvolvimento da abordagem conhecida como Gestão Administrativa…