Homo Organizacional

Objetivo Compreender a importância do estudo das teorias da administração no contexto das organizações contemporâneas. Fundamentos e Teoria Organizacional Aula 3 As principais teorias da administração: por que estudá-las? Era Industrial Clássica I Revolução Industrial Máquina a Vapor James Watt – 1765 Era Industrial Clássica II Revolução Industrial Substituição carvão pelo petróleo - 1880 a 1950 Abordagem Clássica da Administração Administração Científica Taylor Ênfase nas tarefas Fayol

princípios gerais da Administração, com uma nova linguagem: motivação, liderança, comunicação, organização informal, dinâmica de grupo, etc. O Homo Economicus abre espaço para o Homem Social, onde a felicidade humana é vista com outros olhos. Essa mudança no conceito Administração ocorreu na Segunda Guerra Mundial. A Administração Científica na mesma concepção do Homo Economicus, dizia que o comportamento humano era motivado na busca constante pelo dinheiro. Toda abordagem Clássica da…

1 O Comportamento Organizacional é visto como um Diferencial Competitivo para a Organização? Celso Antonio Mariani (FAP – PR) camarian@unimep.br Luiz Henry Monken e Silva (FAP – PR) lhm.silva@fap.com.br Resumo Busca-se teoricamente neste estudo observar a evolução histórica da administração dando ênfase na abordagem humanística, comportamental e organizacional dentro das organizações contemporâneas. Este artigo trata das diferentes maneiras ou formas de fazer com que as…

A Teoria Clássica da Administração (ou Fayolismo) é uma escola de pensamento administrativo idealizada pelo engenheiro francês Henri Fayol a partir da década de 1910. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. Também é caracterizada pelo olhar sobre todas as esferas da organização (operacionais e gerenciais), bem como na direção de aplicação do topo para baixo (da gerência para a produção). O modo como Fayol…

da administração cientifica e dando importância ao moral do trabalhador. Ideias Centrais do Movimento “Homo Econômicos” Uma das ideias centrais do Movimento da Administração Cientifica é de que o homem é um ser racional, conhece todos os cursos de ação e a consequência tomada por qualquer decisão. Em termos de lucro, os valores do homem são todos econômicos. A figura do “homo econômicos” foi muito usada pelos economistas clássicos em seus trabalhos. È identificado na Lei de…

comportamental das teorias de administração. Envolvem, tipos, formas e todo o processo de comunicação na linguagem, o surgimento de produção capitalista que foi um grave avanço na sociedade, envolve também as teorias de motivação, comportamento organizacional e ciclo motivacional. Destacando os principais assuntos dos temas abordados. DESENVOLVIMENTO Questão 01 Abordagem Clássica da Administração é o modelo desenvolvido pelo engenheiro americano Frederick Winslow Taylor. Seus…

Homem Organizacional Enquanto a Teoria Clássica caracteriza o homo economicus e a Teoria das Relações Humanas "o homem social", a Teoria Estruturalista focaliza o "homem organizacional", a pessoa que desempenha diferentes papéis em várias organizações. Na sociedade de organizações, moderna e industrializada, avulta a figura do homem organizacional que participa de várias organizações. O homem moderno, ou seja, o homem organizacional, para ser bem-sucedido em todas as organizações,…

INTEGRAÇÃO DE NEGOCIO: cada vez mais o mundo real passa para o mundo virtual, e as organizações estão buscando meios para encontrar modelos capazes de integrar todas as soluções para alcançar sucesso. Hoje a dinâmica organizacional se torna imprescindível para o seu crescimento organizacional. A principal etapa é a utilização intensiva do TI é a busca da competitividade operacional. As informações cadastradas fazem com que o controle da organização quando se refere ao modulo de vendas,…

motivacionais para poder promover uma melhor qualidade de vida dentro das organizações. 3. Como o ser humano é visto? Homo... Homo socialis Homo complexus ou administrativo 4. Qual foi a principal contribuição para a administração? - Apontou a importância das relações humanas dentro de uma organização; - Participação dos funcionários na tomada de decisões; - Desafiou o conceito de 'Homo Economicus' e apontou a importância de aspectos subjetivos e emocionais do ser humano. - Fatores…

homem é visto e entendido como Homo economicus. Organização formal; relação grupal. O importante reconhecimento da motivação e da auto-realização Aumentar a lucratividade controlando os conflitos internos da empresa; O ser humano é passivo, é possível controlá-lo e incentivá-lo; e tem comportamento complexo e particular; Importância às relações sociais (membros e sociedade); As relações dentro da organização informal; O foco nessa escola passa a ser o homo socialis.…