Centro Universit Rio Talo Brasileiro 2

Centro Universitário Ítalo Brasileiro
Uniítalo

Fundamento de Gestão de Pessoa
Evolução de Gestão de Pessoa

São Paulo
2015

Resumo

A revolução industrial da área Gestão de Pessoas, teve inicio através de associações sindicais, que, lutavam por melhores condições de trabalho (LACOMBE,2006). Mais tarde surgiu a Administração cientifica iniciada por Taylor e Ford nos Estados Unidos e Fayol na França, eles consideram que incentivos financeiros adequados constante vigilância e treinamento eram ações consideradas suficiente para garantir boa produtividade, originando o conceito de Homo Econômicos. Mesmo o comportamento humano não sendo um fator relevante, os argumentos da Administração Cientifica em prol da especialização e treinamento fomentaram a necessidade de um departamento de pessoal. Em 1927, Elton Mayo desenvolveu o Estudo de Hawthorne que demonstrou a influencia de fatores psicológicos e sociais no produto final do trabalho. Assim começaram a surgir as causas imediatas do aparecimento da escola de relações humanas e conceitos como o do Homo Socialis. Com a evolução das teorias, o Homem passou a ser visto como um ser complexo com necessidades múltiplas. No final do século XX, as mudanças politicas, tecnológicas, econômicas e sociais fizeram com que as pessoas se tornassem uma vantagem competitiva essencial para o sucesso de qualquer organização

Teoria Clássica

A Gestão Administrativa defendida por Henri Fayol (1841-1925), engenheiro de minas e executivo Francês, surgiu através de um livro publicado por ele com suas experiências administrativas – Administração Industrial geral (Administration Industrielle et Generale), publicado em 1916. Complementou o trabalho de Taylor, substituindo a abordagem analítica e concreta Taylor por abordagem sintética, global e universal. Propôs a racionalização da estrutura administrativa e a empresa passa a ser percebida como uma síntese dos