Modelagem de cargos

MODELAGEM DE CARGOS
Na modelagem de cargos devemos estar aptos para definir analisar descrever e especificar cargos e entender os deveres, as tarefas de determinação que envolve as especificações e os conteúdos de cada cargo. O desenho de cargos dentre disso precisa-se definir em quatro condições básicas que são:
1ª-Conjunto de tarefas ou distribuições que o ocupante deverá desempenhar;
2ª-Como as tarefas ou distribuições deverão ser desempenhadas;
3ª- A quem o ocupante do cargo deverá se reportar;
4ª-Quem o ocupante do cargo deverá supervisionar ou dirigir isto é quem são os seus subordinados.
Divididos em três formas: Clássico, Relação Humana e Contingencial.
Clássico: Concentra-se em dois aspectos principais a determinação da melhor forma de executar as tarefas de um cargo e o uso de incentivos salariais para obter melhor adesão aos métodos de trabalho.
Relação Humana: Preocupa-se mais com as necessidades humanas, aqui o indivíduo não é mais tratado como máquina, permitindo que as pessoas interajam uns com os outros, e as decisões não são tomadas somente pelo seu superior, sua opinião é levada em conta desde que não interfira no comprometimento de sua tarefa, nem afete o fluxo e a sequência de seu trabalho.
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Diferenças entre o modelo Clássico e Humanístico MODELO CLÁSSICO | MODELO HUMANISTICO | * Ênfase na tarefa e tecnologia * Fundamento na estrutura organizacional * Busca da eficiência través do método e racionalização do trabalho * Preocupação com conteúdo do cargo baseado em ordens e imposições * Trabalhador executa e obedece * Conceito de homo economicus * Recompensas salariais e materiais | * Ênfase na pessoa e no grupo social * Fundamento na integração e na dinâmica de grupo * Busca da eficiência através da satisfação e interações as pessoas * Preocupação com o contexto do cargo isto é, com seu entorno social * Baseado em comunicações * Trabalhar