Homo Organizacional

probabilísticas e não determinísticas. A organização é um sistema social com partes independentes e inter-relacionadas, como um sistema, ela está continuamente submetida a uma mudança dinâmica, requerendo um balanço e um equilíbrio. O sistema organizacional compartilha com os sistemas biológicos a propriedade de uma intensa interdependência de suas partes, de modo que uma mudança em uma das partes provoca impacto sobre as outras. A organização, como sistema aberto, concilia dois…

princípios bem definidos e uma técnica que busca cada vez mais ferramentas para atingir seus objetivos. Segundo Chiavenato (2011, p.4) "Administração é o processo de planejar, organizar, dirigir e controlar o uso de recursos e competências organizacionais para alcançar determinados objetivos com eficiência e eficácia, por intermédio de um arranjo convergente." As teorias da administração, portanto, surgiram apenas no início do século XX, como reflexo das necessidades das empresas…

execução ÊNFASE NAS TAREFAS: Resumia na racionalização do trabalho operacional.( Frederick W Taylor) -Primeiro período de Taylor- Racionalização do trabalho: luta contra o desperdício; criou planos de incentivos salariais; prêmios de produção; “homo economicus”; -Segundo período de Taylor- Formulação dos princípios: princípios do planejamento (substituir improvisos por métodos); princípio do preparo; princípios do controle (gerência e supervisão); princípio da execução (atribuir…

classificatório das espécies teve início em 1735, proposta pelo naturalista Carl Von Linnée, a partir de uma análise anatômica comparada (a morfologia), tendo em vista que até essa época não existia qualquer forma lógica que propusesse critérios organizacionais para um coerente agrupamento dos organismos. Contudo, o surgimento da sistemática molecular, inquiriu e promoveu consideráveis alterações no sistema de ordenação de Linnée. Fundamentado na semelhança genética das espécies, foram…

questões sociais (altera-se a identificação de Homo economicus para Homo social), começando-se a pensar na participação dos funcionários na tomada de decisão. Em 1940, incorporou-se à Teoria Geral da Administração, a Teoria da Burocracia de Max Weber que vai criticar a Teoria Clássica e das Relações Humanas por não realizarem uma abordagem global, Integrada e envolvente dos problemas organizacionais (altera-se a identificação para Homem Organizacional). Para esta teoria, a produtividade…

Eficiência social), e Chester Barnard(autor da obra The functions of the executive, deslocou a análise da organização formal para os grupos informais). A Escola possuía algumas idéias centrais, foram elas a do Homo Socialis,que sugeria a substituição do modelo de homo economicus para o modelo de homo socialis. A do grupo Informal, que dizia que os homens se reúnem em grupo para satisfazerem suas necessidades de segurança, aprovação social e afeto. E a da Participação nas decisões, dizia…

Gerenciais Reimy Solange Chagas conteúdosehabilidades Conteúdos Nesta aula, você estudará: • As ênfases diferenciadas que compõem a Teoria Geral da Administração (TGA). • As teorias que fundamentam a compreensão sobre estrutura organizacional. • As Escolas teóricas que fundamentam a compreensão da relação entre pessoas e organizações. • Definições e variedades de tipos de organização. 7 conteúdosehabilidades Ínicio Habilidades Ao final, você deverá ser…

burocrático de organização; Teoria Estruturalista: É a corrente baseada na sociologia organizacional que procura consolidar e expandir os horizontes da Administração; Teoria das Relações Humanas: É a corrente iniciada com a Experiência de Hawthorne e que combatia os pressupostos clássicos através da ênfase nas pessoas e nas relações humanas; Teoria Comportamental: É a corrente baseada na psicologia organizacional e que redimensiona e atualiza os conceitos da Teoria das Relações…

Trabalho sobre a teorias clássica, humanística e comportamental Teoria clássica Na teoria clássica é pregado a estrutura organizacional, a visão do homem econômico e a busca da máxima eficiência. Antes destes pensadores as grandes empresas, principalmente as fábricas, utilizavam métodos empíricos em suas rotinas, a partir dos trabalhos desenvolvidos dentro desta teoria houve uma profissionalização das empresas, principalmente nas industrias que eram a força motor da economia na…

(Canadá), pesquisador no Centro de Estudos sobre Trabalho, Economia e Gestão da Téle-Université (Université du Québec) e bolsista do CNPq. Co-organizou os livros: “Recursos” humanos e subjetividade (Vozes, 1996), Inovações organizacionais e relações de trabalho (Edufes, 1997) e Homo administrativus (no prelo). Desenvolve pesquisas sobre o trabalho em equipe nas empresas em Quebec, sobre organizações familiares e sobre a emergência do movimento “Critical Management Studies”. Seus…