Homo Organizacional

equipes mais funcionais visando o cumprimento de metas e a compreensão do papel da liderança em influenciar comportamentos, motivando seus liderados, de forma a conduzí-los em suas conquistas pessoais aliando o bem estar pessoal com os objetivos organizacionais. QUESTÃO PROBLEMA A liderança realmente influência na motivação de uma equipe? Como a motivação se torna uma ferramenta de melhoria de desempenho das equipes do segmento comercial através dos líderes na organização? OBJETIVO O…

Functions of the Executive (Harvard University Press, 1938) e Organization and Managemente (Harvard University Press, 1948). A ESCOLA DE RELAÇÕES HUMANAS 1. IDEIAS CENTRAIS DA ESCOLA DE RELAÇÕES HUMANAS 1.1 O Homo Social A Escola de Relações Humanas surgiu para substituir o modelo homo social por três características principais: o homem é apresentado como um ser cujo comportamento não pode ser reduzido a esquemas simples e mecanicistas; o homem é, a um só tempo, condicionado…

Para a Teoria da Administração Científica, Homo Economicus é o Homem cujo todas as suas atitudes dentro da organização são motivadas financeiramente. Taylor em seus estudos, concluiu, que os operários dentre as modificações no sistema produtivo das indústrias, o incentivo financeiro seria de fundamental importância, haja visto – segundo ele – não haver outra motivação para que executassem as tarefas solicitadas dentro do método adequado. Com isso Taylor conseguiu aumentar a…

Administração Científica? a) Necessidade de Mercado e Custo b) Lei da Fadiga c) Tempos e Movimentos 3. Todas as teorias possuem ideias centrais. A Administração Científica foi baseada em que ideia? a) Homo Economicus, Produção Eficaz e Incentivo Monetário b) Homo Economicus, Produção Padrão e Incentivo Monetário c) Homo Social, Produção Padrão e Incentivo Monetário 4. A Teoria da Administração Científica dava ênfase à: a) Estrutura da Empresa b) Tarefa da Empresa c) Sinergia da Empresa…

organizações. A interpretação teórica, assim como a denominação teórica dos fatos e situações administrativas são consideradas por alguns como contribuições, apesar de muitas dessas interpretações terem um fundo ideológico e estarem embutidas no conceito do “homo economicus”. Entretanto, o fato concreto de terem tomado a iniciativa de estudar cientificamente a administração, mesmo cometendo muitos erros já foi uma grande contribuição ORIGENS. Foi nos…

organização. • Para o autor, formas normativas e morais de incentivo não requerem o uso de força e coerção e tem a vantagem de ser mais baratas que os incentivos monetários. Ideias Centrais da Escola de Relações Humanas ▫ Homo Socialis • Surge para substituir o modelo Homo Economicus, e tem como características: ▫ O homem é, ao mesmo tempo, guiado pelo sistema social e pelas demandas de ordem biológica; ▫ O ser humano não pode ser reduzido a um ser cujo comportamento é simples e…

individualizada com ser humano.Esses princípios criaram novos caminhos para a administração visto que buscavam conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores e estudar a formação de grupos.O foco mudou do Homo economicus (Teoria Clássica) para o trabalhador ser visto como “homo social”.As três principais características desses modelos são:O ser humano não pode ser reduzido a um ser qual o comportamento é simples e mecânico ;o homom é,ao mesmo tempo guiado pelo sistema social e…

(a) Carlos Eduardo de Azevedo; Raquel de Oliveira Henrique. São Luis – MA, 20 de Setembro de 2014. Passo 01 Defina uma estrutura organizacional condizente com a atividade econômica da empresa (varejo de alimentos, eletrodomésticos e eletroeletrônicos). Estrutura da empresa Tem características funcionais, tendo por base a similaridade de tarefas, habilidades,…

produtividade. Reconheceu a eficiência de incentivos não monetários dando importância a moral do trabalhador. Dentro das empresas aplicou a racionalização no campo da produção e, também em vendas e finanças. 4 Ideias Centrais do Movimento 4.1 Homo Economicus Uma das idéias do Movimento da Administração é que o fato de o homem ser racional pode escolher sempre a melhor alternativa e maximizar os resultados de sua decisão, pois conhece todos os cursos de ação disponíveis e as…

2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 2 TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO 3 2.1 Ênfase nas Tarefas 3 2.2 Ênfase nas pessoas 4 2.2.1 Teoria das relações humanas 4 2.2.2 Teoria comportamental 4 2.2.3 Desenvolvimento organizacional 5 2.3 Teoria de sistemas 5 2.4 Teoria matemática 5 2.5 Teoria da Tecnologia da informação 5 2.6 Teoria contingencial 6 2.7 Implicações éticas 6 2.8 Quadro comparativo das teorias …