PTI 2015-1 Matheus Unopar Produção Textual Individual

INTRODUÇÃO
A administração evoluiu bastante com o passar dos anos. Desde a Revolução Industrial até hoje, vários estudos foram realizados, contribuindo para que a administração evoluísse de forma crescente.
Todavia, alguns aspectos das teorias propostas por Ford podem ser percebidos nos dias de hoje. Características como padronização de equipamentos e preocupação com o tempo estão presentes em organizações modernas, como o McDonald’s. Isto também pode ser observado em trabalhos informais.
Um aspecto interessante que pode ser observado no McDonald’s, aliás, é justamente sua cultura organizacional, o que influencia diretamente nos equipamentos e também no atendimento. Como tudo é padronizado, o atendimento é mais ágil. Desde o treinamento até os equipamentos, tudo é pensado de forma a atender aos pedidos no menor tempo possível.
Outrora, pensava-se que o homem trabalhava apenas para sua sobrevivência, como descreve a teoria homo economicus. Entretanto, com o passar do tempo, percebeu-se que os trabalhadores também levam em consideração aspectos emocionais, como a cooperação e respeito entre funcionários.
Anteriormente, como cada trabalhador era especializado em apenas uma função, este colaborador não precisava de mais conhecimentos além daqueles necessários para o cumprimento de sua tarefa. Porém, nos dias de hoje, os funcionários (e principalmente os gestores) necessitam de múltiplos conhecimentos. Outras características, como a flexibilidade para mudança de emprego e a incerteza com relação a seu emprego também se contrapõem às ideias de antigamente.
Outro ponto que merece destaque é Marx e seu ideal de divisão da sociedade em classes sociais. Segundo ele, a sociedade é dividida e a classe superior comanda o trabalho da classe inferior. Marx, aliás, dizia que as diferenças sociais se materializam por intermédio do trabalho.
Por último, as TIC transformaram nosso modo de comunicação, trazendo