Administra O De Recursos Humanos Slide

Administração de
Recursos Humanos.
Parte 1

Introdução
Iremos relata sobre a obra, ADMINISTRAÇÃO
DE RECURSOS HUMASNOS-5º edição parte I, que fala sobre recursos humanos na administração, organização e pessoas no contexto de ambiente organizacional e nas suas questões emocionais e como ela pode afeta a o ambiente a sua volta ou a organização onde ela esta inserida.

Biografia
Idalberto Chiavenato nasceu em 1936 em Viradouro, interior do estado de São
Paulo.
É um dos autores nacionais mais conhecidos e respeitados na área de
Administração de Empresas e Recursos
Humanos.
(Fonte: http://chiavenato.com/institucional/quem-e-idalberto-chiavenato.html as
15:40 do dia 24/03/2015)

Interação entre Pessoas e Organizações

Sistemas e subsistemas
• Níveis de comportamento;
• Entrada ou insumos;
• Operação ou processamento;
• Saída ou resultados;
• Retroações;

Sistema de retroação
Ambiente
Entrada ou insumos

Operação ou processamento Retroação

Saídas ou resultados

Exemplo 1

Exemplos de sistemas e subsistemas Individuo
A

Individuo
E

Individuo
B

Empresa
A

Individuo
D

Individuo
C

Empresa
B

Empresa
E

Individuo
A

Exemplo 2
Empresa
C

Empresa
D

O contexto de ARH
•
•
•

As pessoas como seres humanos;
As pessoas não como meros recursos organizacionais;
As pessoas como parceiros da organização;

Etapas da organização século XX

Período

Industrializaçã o clássica

Industrializaçã o neoclássica

1900-1950

1950-1990

Era da informação após 1990

Organização como sistemas sociais
Saídas

Entradas
Pessoas
Recursos tecnológicos
Recursos Financeiros
Recursos Materiais

Insumos
RESULTADOS

Fluxos de recursos/informações/energia
Processamento

Recursos informação energia

Recursos matérias Empresas

Recursos
Humanos
Recursos
Financeiros
Recursos
Mercadológicos

Resultados

A abordagem de Katz e Kahn
•
•
•
•

Importação-transformação-exportação de energia;
Os sistemas como ciclos de eventos;
Entropia negativa;
Informação como insumo, retroinformação negativa e