Ultimo Resumo Evolucao

Disciplina: Evolução do pensamento administrativo
Docente: Prof. Dr. Rafael Borim
Discente: Victor Taguchi Cezar
Curso: Administração – 2º semestre – Matutino
Trabalho: O homem e o Pós-estruturalismo foucaultiano: implicações nos estudos organizacionais

As pesquisas organizacionais se baseiam, em sua maioria, na ideia de que o homem é autárquico e que suas relações sociais precisam ser entendidas, essa analise é realizada no campo subjetivo, ou seja, esse estudo tenta entender essas relações que se apresentam escondidas e ocultas á primeira vista. Como tal tarefa não é simples, entendimento sobre o homem até então não foi satisfeito, nem pelas abordagens positivistas e nem as abordagens críticas estruturalistas, então o pós-estruturalismo e seu conceito de homem tentam compreender tais estudos. Sendo assim, o principal objetivo do artigo é trazer para perspectiva administrativa as ideias sobre o homem e suas relações por um lado diferente, e essa perspectiva é fundamentada pelo Michael Foucault. Suas ideias foram divididas em dois momentos, o arqueológico que pretende estudar as interrelações com as instituições e generaliza-las a fim de identificar os saberes constitutivos das ciências humanas. O da genealogia tenta entender essas interrelações a partir de determinadas condições externas, sendo elas os dispositivos políticos, históricos e relacionados ao poder. Segundo Foucault (1979) tais condições servem de instrumentos para compreensão do saber do homem e, para Foucault, o homem é formado pelas relações discursivas e de poder. Na teoria organizacional tradicional, o homem vem sendo visto desde um ser simples previsível até um ser complexo, sendo que cada conceito de homem é relacionado à suas respectivas escolas da administração, primeiramente vimos a escola de administração científica, tem suas ideias fundamentadas em pensamentos de Taylor (1969), Fayol (1970) e Ford (1995), traz o homem como previsível e passivo com relação à